而女人必须调动起很多感觉和器官，才能在整个过程中获得欢愉。因此她的感觉完全是男人给的，『性』冷淡的女人很少是生理障碍，都是男人调度不力惹出来的。因而面对良家『妇』女，男人有更深一层的压力。记得香港明星谢贤的前妻在接受电视台采访时曾经公开说，她自己和谢在一起，即使已经生了孩子，但是从不知道什么是高『潮』。不知这话让四哥听了是否会气死，至少很没面子。但面对风尘女郎，男人根本不存在这层压力，他是不是“厉害”，不该是风尘女子要考评的业绩。

    眼神带钩子，可能是风尘女郎的上岗技能，否则，同样花钱，她凭什么要客人选中她？反正不是找老婆，男人自会找邪、妖、媚、浪等等在良家『妇』女身上不常看到的“品行”了，否则，干吗不回去上自家的床去啊。

    伊人职场21办公室里的“夫妻派”

    闲言碎语折磨我心

    当事人：陶子，女，28岁，建筑器材有限公司职员

    认识他，是在公司为成立新部门组织的培训班上。培训班结束，我和他也擦出了火花。为了避免被大家的闲话“浇灭”，“小火苗”只能在暗中发展。午休时间逛马路，我和他先偷偷约好地点，再一前一后分头行动。如果遇到“突发险情”(在一个人迹罕至的地方忽然出现同事的身影)，两人立即“作鸟兽散”，要不是可以发“短消息”(直接打手机怕别人听见)，我们恐怕要失散一个中午。

    但是，刻意制造的假象终归骗不过同事“雪亮的眼睛”。因为我身材高挑，同事就会以身形高大的他来探我的口风：“你找男友，起码得有他那个高度吧？”平时讲起谈恋爱的事情，大家也会仔细地看我们一眼。

    不过我们对这些有足够的思想准备，同事的“影『射』”让我们走得更近了。

    当所有的人都认定我俩的关系已经“铁板钉钉”时，部门却要重新划分了。主任一道“密令”，钦点他调离市场营销部，前往生产管理部；市场部由他负责的客户资源，主任却意味深长地通通让我“接管”。之后，我俩的薪水急剧变化：他缩水，我上扬。这个变化让我老感到别人在背后戳我的脊梁骨：“就是她，把自己的快乐建筑在男朋友的痛苦之上。”

    男友劝我跳槽，说是“一荣俱荣”难，“一损俱损”易。可在这个时候走人，我心有不甘！为了逃避闲话，我们思前想后便宣布结婚！可我们注定还要“夹紧尾巴做人”。办喜酒时，我请了10个同事，他请了10个同事，结果就有人半真半假地说我：“你们结婚，半个公司的人都来了，这么招摇啊！”

    结婚后早上上班出门前，我的名片夹、化妆盒有时不小心会放在他的包里。等到了办公室想起来时，因为怕戴上“公私不分”的帽子，我们只能各自走半层楼梯，在紧急通道里一个“擦肩而过”，然后转身、“归位”。如果我迫不得已要到生产管理部，更是要“悄悄地走，正如我悄悄地来，挥挥手，不带走一个眼神”。

    该躲的躲了，可同事们想说的还是会说——上班去晚了，会猜测你们“昨天晚上肯定太辛苦”；下班走早了，会打听是妻子下厨做晚餐，还是丈夫埋单逛马路；就连公司组织郊游，他们也要作“总结『性』”发言：“你看，刚才领导跟我们谈的都是公事，和你俩谈的可都是私事啊！”

    点评：办公室里的闲言碎语是无处不在的，其传播速度简直可以与光速相媲美，如果“夫妻派”不想被舆论淹死，那么就必须想出一个理智的方法来处理。对于喜欢在背后说三道四的小人们，你们不用忍耐，假如一忍再忍，人家还会认为你们是“软柿子”好欺负。所以，最好的办法就是和这些人开诚布公地交谈。首先，告诉他们，他们的行为对你们夫妻是一种伤害，你们不会听之任之；其次，向他们晓以利害，指出继续八卦下去所引起的严重后果；最后要用出『色』的工作成绩改变别人的有『色』眼光，让大家认识到“夫妻派”对公司利益只有促进没有坏处。

    夫妻同心其利断金

    当事者：美娟，女，30岁，广告公司设计总监

    我一直坚信一句话：“夫妻同心，其利断金。”可以说，我在工作上取得的成就都是因为老公的鼓励和帮助。老公刘强是我的大学同学，毕业后他同我一起分配到一家国营小厂工作，由同班同学变成同厂同事，我们对彼此多了份亲切感。在单位，老公工作挺敬业的，领导们对他寄予了很高的期望；而我则每天嘻嘻哈哈工作，不想过多和别人竞争。

    两年后，外商的投资在家乡急剧升温，一起分来的几位同事都先后辞职，去了外资企业。老公也劝我应该抓住好时光跳槽，不要把自己的专业和青春都荒废在小厂里。后来，老公也跳槽到一家外企，我工作的小厂因经营不善渐渐衰败，这时我才猛然醒悟到如果再不跳槽，机会就一去不复返！

    离开工厂后我没有贪高，而是进了一家专做灯箱广告的小公司。小公司的人员结构很简单，不久，我便熟悉了从招揽业务到最后制作成品的全部工作流程，直至成为公司的得力干将。然而，一年后，老公邀请我去他任职的公司应聘，那是一家4a级的跨国广告公司，很有发展潜力。我被他说得心动了，为了谋求更好的工作环境，我果断地跳进这家4a级的跨国广告公司。

    资历尚浅的我在高手如云的大公司内，只能担任公司低级电脑制作员。这期间老公以一个同事的身份给我许多帮助，每次我遇到不懂去问他，他都认真地回答并指导我，我变得更加依恋他、欣赏他。当我适应了环境，并凭借以前的工作经验出『色』地完成任务后，我的表现引起了主管的注意，随即我被晋升到设计部工作。同时，我和老公在互帮互助中也变得越来越恩爱。

    我和老公都喜欢坦『荡』示人，我们在同一家公司工作，自然会有个别同事对我们的关系抱有异议，但我们一直没有退却、逃避。我们双方始终互相帮助，每次工作上遇到烦恼就商量着解决，工作起来自然非常轻松，而我们老板又是个只看业绩不徇私情的人，我和老公工作优秀，老板也不在乎我们是“夫妻派”。今年7月份，我被提升为设计总监，老公也由于努力工作被获准升职加薪。

    点评：对于老板们来说，他们看中的是员工的才能与创意可以给事业带来活力和效益，所以他们晋升和提薪的标准是员工的业绩。而“夫妻派”正符合了老板们的需求，其『性』质就像团队的合作，可以时常一起研讨工作，加上彼此又很了解，懂得尊重和配合对方。

    朝夕相处生活乏味

    当事人：吴军侠，男，29岁，it公司职员

    以前未结婚时，常听朋友说做办公室里的“夫妻派”是最没趣的一件事：每天认识一样的人，学习同一个文件；上班一起来，下班一起走；路上买菜，回家做饭。日子久了，连朋友和“敌人”慢慢地都不得不一样了。当时我不以为然，还鼓足了勇气往里跳呢。

    我们公司男多女少，我在制作部工作，与我同事的欣蕊是公司的“一枝花”，美丽、大方，第一眼看到她，我就决定追求，终于打败了众多追求者，我成功地与她结了婚。

    我们的结合让公司里许多追求欣蕊的男士很懊恼，举行婚礼时，虽然人人都去庆贺了，但之后，我们的一举一动(在茶水间亲昵，在走廊口吵架，冷战时互不理睬)，都成为他们茶余饭后的最佳话题。甚至有男同事用电子邮件在公司内进行“实时报道”。最要命的是，一同度假回来，又会成为公司里部分男『性』“三级笑话”的当然主角。我们觉得自己活像海洋公园里表演的海狮，一举一动都有人监视。海狮每次完成动作还有鲜鱼奖励，可我们呢？只有一肚子气。

    不久，上司请我去办公室进行了深谈，大意是：他不会出手棒打鸳鸯，但一旦产生了“夫妻派”，很多事情会变得复杂，原本要交给其中一个人的工作，往往会牵涉到另一人。即使在一个单位的不同部门，你也不再被认为是一个独立的人，注定是某人的先生，是个利益共同体。而且，很难指望这会为你的事业锦上添花，雪上加霜的可能『性』反倒不小，她的朋友未必视你为朋友，她的“敌人”更不会成为你很亲近的朋友，原因只是他们不喜欢你的妻子，或者仅仅是和她有利害之争。

    我心有不服，上司以前也曾追过我老婆，我还以为他为这件事耿耿于怀呢。不过，结婚半年之后，我和老婆真的体会到了夫妻一同工作的苦涩，因为我们都是同事，在工作中免不了因私害公或者因公害私，而且还容易把办公室里的事拿到卧室里讨论，没有不相互影响的；如果意见不一，就会吵到家里来，那段日子我们既做不好同事，又做不好夫妻……

    最重要的是，在家里、办公室里，天天对着同一张脸，连新鲜感都没了，生活变得无比乏味。我常常想：这样下去要是离婚的话，对方天天在眼前晃来晃去，恐怕还会影响到刚开始的新生活！

    经过深思熟虑，我和老婆都辞了职，且各自均找到了新工作，虽然薪水不比从前，但我们生活得却比以前快乐很多。

    点评：对于办公室里的“夫妻派”来说，最大的困难就是朝夕相处的工作、生活，在终日低头不见抬头见的厮守中，婚姻很难保持新鲜感。在从前，男女互补，像齿轮一样啮合着运行；但现代社会，男和女都必须是完整独立的，只有在完整基础上的渗透『性』结合才能真正牢固。所以，“夫妻派”们要想解决这个问题，必须在职场中分离出来，当彼此都做着自己的工作时，婚姻这潭流水就不会因缺乏新鲜而枯竭。

    员工辞职吾妻遭殃

    当事人：欧民，男，34岁，房产公司销售部经理

    我是一家房产公司的销售部经理，沁玲是这家房产公司的销售主管，我们既是夫妻，又是上下级关系。其实，在进入公司之前我们就结婚了，为了造成不必要的麻烦，我们一直没有挑明。

    现在想来，也许是我们的掩饰方法太傻了：平常我总故意在销售员面前骂销售主管(也就是我妻子)太蠢，副经理劝我给主管留点面子，我还会装作连连叹息：“没办法，太笨了。”有时候，做主管的妻子想来加入我们的谈话，我会马上打断她的话头……

    可后来还是『露』了马脚。妻子憋不住，会时不时透点自己结婚的风声，于是同事们就问她“那位”是谁，妻子害怕自己说漏嘴，就不予回答。后来在一次下班后，我让妻子先走到车站，我从公司门口叫车，然后到车站接了妻子一道回家，没想到这让一位同事看到了……一连几次，我们均被发现，后来公司里的同事都知道我俩是夫妻。

    虽然公司没有明文规定同事之间不准谈恋爱，但我们毕竟是上下级关系，结婚之后在一个公司，到底不太合适。因此，我们依然遮遮掩掩。公司里的员工虽对我们的关系心知肚明，但却不敢放在嘴上说。

    那天双休日，我呆在家里没去上班，妻子因为要处理一些家庭琐事，便打电话到公司，说她会晚些到。于是她管的一名属下和另外一个销售员趁机外出(上班时间外出，违反了劳动纪律)。妻子知情后打电话请示我，我就要她按照公司规定，给予两名员工扣薪水的处罚，妻子也照实去做了，谁知她的下属不服气，本来该下属就有辞职意向，于是干脆就递上了辞呈。

    由于这位下属不久前曾为房产成交的功劳归属和我妻子发生争执，加上该下属连续几个月都是销售冠军，公司总经理对她的辞职一事很看重，亲自打电话询问该下属的辞职原因，这位下属说是因为得罪了我妻子，我一怒之下开除了她，而且还挑明了我和妻子的关系。

    总经理为此找我谈话，他问我是不是故意找那位下属的麻烦，我坚决否认。可总经理表示他不允许公司有“夫妻派”出现，我和妻子必须有一人要放弃这份工作。

    晚上回家，我将总经理的话告诉妻子，她很生气。为了不影响我在公司里的地位，妻子主动放弃了公司的高薪，屈尊到一家小公司任职，并学着从小职员做起。

    点评：现今的办公室里，同事间暗地使绊子的情况不少，女『性』之间尤为明显。男『性』们虽然会当场针锋相对，互不相让，可下班后，他们常常会一起去小酌一番或一起打场篮球。而许多女『性』则常常把个人的感受也牵涉其中，对发生的冲突耿耿于怀，好一段时间跟对方讲话都觉得不自在。所以，办公室里的“夫妻派”要坦白表明双方的特殊关系，不要因害怕遭遇麻烦而过分地掩饰，这样才能避免被别人从背后『插』刀。另外，在工作中夫妻俩要学会就事论事，尽可能将个人情感与工作分开。

    伊人职场22频繁跳槽，你的脚力和心力同步吗？

    如今的大学生，毕业一两年，有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳『性』能级好，似乎有了超级的才力，所以才上串下跳。当然，如果问及他们涉世不深的社会经历，怎么就敢如此贸然地频繁跳槽？万一有个跳空失足的意外，结果会如何？难道为了理想的高薪？几分高昂的尊严？几分自傲的心理作怪？就要在凳子还没有坐热的时候，开始东征西战地打游击战？

    或许初生牛犊不怕虎，他们的脚力是强劲的，只是心理还处于不成熟的发育期，所以现身说法的时候，虽然有不少英雄气概，但显然底气不足。职场上打拼了n年的老将会在旁观言论里给这些新新人类一些跳槽说法！职场顾问专家的剖析一针见血，激|情的青春，可以有美丽的未来，但调整良好的心态是跳槽成功的一粒保心丸。

    现身说法：我的跳槽纪录

    关注重点对象：大学毕业1—2年的白领男女，跳槽记录大于等于3次。

    案例1：

    跳槽心态：树挪死，人挪活

    发言人：林小姐；年龄：24岁；现居城市：北京；大学专业：工商管理本科；毕业：1年半；跳槽次数：4次；经历过的职业：普通文员-销售-市场拓展-经营主任；月收入变迁：1200元—2000元—2400元—4000元

    其实按现在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最疯的可能就是像我们这样毕业了没两年的人了。其实也不能怪我们，别人都说找工作就像嫁人，谁都希望趁着年轻、脑子灵活的时候寻个好人家啊。

    刚毕业的时候没经验，只想找个工作单位先进了再说，正所谓“骑骡子找马”，留京才是重要的。于是瞎闯进了一家房地产公司做文员，其实文员这活根本不合适我干，每天就是理理文件什么的，一个高中毕业的人都可以做，而且工资很低，其中的大半都缴了房租，勉强生活。干了没有两个月，试用期还没有过，瞅着机会，我就跳到了一家看上去还不错的食品企业做销售，我知道做销售很不容易，可是挺锻炼人，关键是这公司挺有名的，于是我就去了。可是干下来发现很辛苦，最麻烦的因为是小笔的销售，还轮不到我跟别人签合同，都是磨嘴皮子的事情，次数多了就觉得特别窝火，而且薪金跟公司的名气不成比例。

    大概只等了一个月，正巧有天去人才市场看见有家外贸公司招市场拓展，虽然『性』质跟销售有些类型，但底薪比较高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。两个月的试用期结束之后，双方感觉都比较好，就签了合同，有一年、三年和五年的。我签了最短的，并不是说我早就做好了跳槽的准备，而是我觉得三年和五年真的比较长，而且我那时还有考研的打算，怕万一考了走还要赔上一大笔违约金不值。在这家公司干的时候比较长，大概有五个月，感觉还挺好的，薪水虽然不算高，但相对于我的工作量来说也可以了，要不是现在公司的条件太诱人，我恐怕也不会跳到这里来了。

    现在我的公司是外企，薪水不错，4000元/月，福利很好，能享受年休假期，还有出国学习的机会，虽然工作比较繁重，但我觉得年轻人应该忙一些，如果没有什么意外，我想如果不出意外，我会在这里好好工作下去吧，至少现在暂时还没有动过跳槽的念头，就连考研的心思都撂下了。

    想当初每次跳槽之后告诉父母，他们似乎比我还要担心，一是担心跳野了心，二是担心越跳越不如，现在他们倒也安了心了，不过还老是劝我还是少跳为妙，安定为主。其实我觉得跳槽就是我们的简历，也是我们的生长史，趁着年轻，多练习跳跳，不过也要小心，别跳到了沼泽里就行了。

    可言解说：此的跳槽魄力可是非同一般，一年里居然挪了四个窝，看她每回决定走人的时候，都那么当机立断，决不含糊的样子，想来也是掂量过自己实力的。至少她勇敢无畏的精神状态是少见的，顾虑不多，也就有了勇往直前，不怕牺牲的英雄精神了，否则思前想后，多半只能原地踏步了。

    案例2：

    跳槽心态：不想找份“养老”的工作

    发言人：丁小姐；年龄：23岁；所居城市：南京；大学专业：计算机本科；毕业：1年；跳槽次数：3次；经历过的职业：普通文员-销售人员-人事主管；月收入变迁：1000元—3000元—1800元

    虽然父母一直苦口婆心的劝我找一个“稳定”的工作，但是我却不愿意在自己年轻的时候去找一个“养老”的工作，年轻人多的应该就是闯劲！

    爱情和找工作多多少少总是类似的。爱尔兰著名的文学家萧伯纳曾经说过：人一生最大的不幸就是找到了自己最爱的人和没有找到自己最爱的人。而我最大的不幸就是：我似乎找到了最适合我的工作，但是总不确定这个工作是不是最适合我的那个。不过，我始终相信：人往高处走、水往低处流！这可不是口号，这是上班一年后实实在在的感受。

    平心而论，我的条件在这个城市的茫茫打工族中也不算寒酸了：凭借着在大学期间长期打工的经验，加上一口流利的的英语，我顺利的在毕业前夕应聘到一家小有名气的外企担任文员。经过短期的磨合我渐渐适应了高压下工作，勤奋和努力也获得了老总的认可，随着每个月底薄薄薪水也日渐丰满，一种前所未有的成就感迅速把我包围，为了证明自己的能力并开阔眼界，很快我就跳槽了。

    我应聘的第二家公司是做医『药』器械的，销售工作对于我来说有不小的挑战和压力，一开始还心惊胆战地和人说话，生怕生意谈不下来，会被老板训话。但后来，我想想这样的工作可以有机会接触到形形『色』『色』的人物，可以开阔眼界。这多少和我乐天派的『性』格有关吧。后来，我和客户相处得非常融洽，有的还成了不错的朋友。现在回想到当初销售业绩不断“攀升”的壮举，我还真感到一点点沧桑呢，销售最好的那个月，我们安徽分公司的业绩甚至超过了上海分公司，仅次于北京总部，所以决定再跳槽的时候我是经过深思熟虑的。

    趁着自己还年轻，我还想多学些东西，如果有机会还想出国深造。销售工作虽然惊心动魄，不错的提成能带来巨大的成就感，但心理总觉得不塌实，哪天业绩不好了，随时有可能被老板炒鱿鱼。

    于是我应聘到了第三家单位，我的职位是人事主管，虽然工作也不清闲，但是每天晚上和双休日都有了固定的时间去重新“充电”，所以说呢跳槽的理由有千万种，但是薪水多少不是最重要的，毕竟我还年轻人，只要手中有过硬的本事，还担心赚不到钱吗？现在我的薪水比起做销售的时候几乎少了一半，但是每天看着沉甸甸的书本感觉特别充实。

    据专家估称，一个人一生当中平均要换五到六次工作。而在美国，每个月换工作的人数有80万左右。望着身边乐此不疲的跳槽族，我还是要给学妹学弟一个忠告：跳槽当然好！但是别忘记了趁着年轻工作和学习要齐头并进啊！有时间多多“充电”！

    可言解说：刚毕业的大学生进入工作状态，多数只能应付忙碌『逼』迫而来的工作，所以心态上难免紧张，生怕有什么失手和意外，所以干得多数卖力。但经历过一段时间后，他们会认识到学校里的知识已经不怎么够用，于是想到了充电，观念上已经转变了找份安稳工作干到老的。所以，待他们储备了足够的“电能”，这些能量是结合了社会工作需要的技能和知识之后，他们的潜力将是巨大的。所以，心态上，此类人能够保持平和而稳定的心态确属不易。大约该算“放长线钓大鱼”的聪明人。

    个案3：

    跳槽心态：天生我才必有用

    发言人：秦小姐；年龄：24岁；所居城市：杭州；专业：财务管理本科；毕业：2年；跳槽次数：4次；经历过的职业：『政府』公务员—网络公司管理员—广告公司策划—杂志社编辑；月收入变迁：750元—1000元—1500元—2500元

    我可能是属于那种身在曹营心在汉的女孩。当时大学毕业后，经过层层考试筛选之后，终于脱颖而出，成功进入一家『政府』做公务员，但工作了一段时间后，眼看着那些在名气响当当的公司当白领的朋友，一个个穿金戴银，珠光宝气，这让我在朋友聚会时很自卑。于是，我开始在上班之余寻找更好的“落脚点”。

    谁料到那一年整个行业都太不景气，我好不容易跳进了一家网络公司之后两个月，公司就宣布倒闭！而偏偏此时的招聘单位数量不多、质量不高。虽也收到几个公司的面试通知，但比较下来，和原来的单位也差不多，实力相当、待遇相当、职务也相当，然而我却认定“跳是硬道理”，于是，毅然辞了工作。结果可想而知，很快她就感到后悔莫及。

    然后，当时，我特别着急，于是左右托朋友，进了一家据说还不错的广告公司，心想，按照我的文笔和实力，做个策划文案，写点创意该不成问题，谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评，实际上他自己也没有多少能耐，我开始还据理力争，后来被他骂得更凶，我只能苦水往肚子里咽。

    现在我已经跳到一家杂志社，每天和文字打交道，可能是找对路了，所以干了一个多月，公司就和我签约，提前转正。现在工作得很开心，所以原来几乎压制的自信又慢慢恢复过来了。

    可言解说：刚开始工作的小白领之间容易有攀比的心理，比如公司知名度、薪水、个人地位、消费水准等，这样一来，如果心理倾斜，容易造成不平衡，自怨自艾的不爽开始慢慢滋生。于是匆忙辞职，开始另寻码头，实际上并没有自己的准确方向，各种人际关系的矛盾足以考验你脆弱的心理防线。所以，找对路的工作之前，你的心理状态也需要提前做好充分准备，戒骄戒躁不是一句空话。

    职场顾问意见：

    林小姐：职业咨询公司总监

    高频率跳槽者，心理有待成熟

    有人说频繁跳槽跟心理不成熟有关，我觉得有一定的道理，因为一：刚刚从学校里毕业的大学生大都十分自信，对市场分析的能力不够，过于高估自己的能力，总觉得大部分岗位都过于平庸。二：在与企业的磨合期里就产生跳槽是因为大学生对于磨合看得很轻，认为磨合不重要，适不适应三天五天就可以见分晓。三：认为跳槽可以充份证明自己的实力。而这些都恰恰又是心理不成熟的表现。所以对于那些跳得过于频繁的一个大学生，我还是想提个醒，当一切客观因素成熟的时候，跳槽当然是一个很好的发展机会，当然，跳槽前还得三思后行，不要随随便便地跳，就是跳也要跳得扎实、稳健，一步一个脚印。

    高先生：外资猎头公司市场部经理

    跳槽频率要与国际接轨

    根据美国的一项数据统计，美国每个月换工作的人数，约在80万左右。当然每个人跳槽的频率未曾有具体数字，但越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大『潮』淘汰。为此，有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢？这种担心实际上有些多余：比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本人平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有23次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。但至少，你得有一定有一定的经验，如果没什么职业资本，只是盲目跳槽，肯定也不可取了，跳槽一定要经过深思熟虑。

    想跳槽前，请扪心自问：

    1、提问：你想换工作的念头每天都有吗？

    回答：如果是一时冲动、情绪低『潮』，那也只是两三天的问题，这不会让你每天都想换工作的。

    2、提问：我喜爱现在的工作吗？

    回答：每个人都希望寻找一份适合自己，又是自己喜爱的工作，所以经常有人按照爱好来寻找工作。其实，这并不容易。如果你能宽容地对待手头的这份工作，每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险？记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。

    3、提问：如果换了工作，一切从零开始，你能重头来过吗？

    回答：重新开始一份工作，无论是工作本身还是你周围的同事、工作环境，可能一切都要重新开始培养，从陌生到熟悉是一个不断需要磨合的过程。如果你个『性』比较鲜明，自我意识比较强烈，那么你可能很难快速融合到这个新集体中。你有的被淘汰可能『性』很大。

    4、最后做决定之前，再问自己两个很关键的问题：

    a这个决定是不是与自己未来的人生目标愈来愈接近？

    b我会因此而活得更快乐吗？

    决定跳槽后，请深思熟虑：

    如果你已经铁了心，决定换工作，那么，在寄出履历表之前，再反问自己几个问题：

    1我希望从事这样一份工作吗？

    2这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？

    3我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？

    4在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？

    这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥其不足、突其优势了。

    伊人职场23小资物语：人在职场你怎么穿

    你是否注意到，一贯沉闷、繁忙的写字楼里正或多或少地发生着变化——向来身着西服、套裙、领带之类职业装的白领人士，纷纷换上了个『性』十足的便装上班，令办公室颇有点派对的味道。特别是到了星期五，你可以感受到那里相对宽松的气氛，平时西装革履的白领，在这一天可以穿t恤和休闲长裤、裙子，甚至牛仔裤，还可以将周末出行的背囊带到办公室。就连作风素来保守、着装最为严谨的金融行业，对着装的规定似乎也在变得宽松。尤其是白领女『性』，脱去一成不变的西式裙装，换上绣花的衬衫、印花的长裙、轻松的拉链外套……真

    时尚杂志为爱美的女人制定的具体方案就是：星期一要穿米『色』或灰『色』职业套装配中跟鞋，因为有例会要开；星期二，条纹上衣配ab长裤，因为已经投入工作，有企划书要赶写；星期三可以穿暖『色』调连身长裙，因为所有工作都已步入正轨；星期四，短上衣与雪纺长裙是绝配，因为今天下班后可以跟女友们晚间约会；星期六跟星期天是双休日，牛仔装、连帽运动衫、淑女装、百事流行鞋，只要能够让自己完全放轻松，怎么穿都不过分。那么，星期五呢？只有这星期五的便装，时尚杂志不经意间喊出了优雅口号——要穿出一份“不随便的感觉”。

    其实，很长一段时间以来，星期五便装跟星期一至星期天是没有任何区别的。只要你喜欢，只要简单随意，开身针织衫配阔脚裤、配连身裙，只要自我感觉良好，你完全可以从星期一穿到星期天。

    可口可乐公司曾经举办了一个名为“剪领带日”的party。男同事戴上淘汰领带，女同事拿上一把剪刀，在嬉闹玩笑声中，“咔嚓、咔嚓”领带被剪成几瓣……破领带至今挂在茶水间里，员工们的着装从此有了变化，由正式变得休闲起来了。

    原来，这就是当今最时尚的白领“星期五便装日”。据悉，这个词最早起源于欧美。曾经在相当长的时间里，严肃稳重的西装被公认为是白领甚至成功人士的惟一装束。可到了20世纪90年代，随着信息时代的到来，人们对工业化时代形成的统一、标准的生活方式与着装方式开始感到厌倦。于是，人们开始摒弃旧有的标准，开始了“随便穿”的风『潮』。在英国伦敦，越来越多的人士不再遵循上班服装的游戏规则，包装自我个『性』的形式更加普遍。而这时，一向有着洒脱、自由着装传统的美国也开始了“随便穿”的运动。于是，牛仔裤登上大雅之堂，上至美国总统下至平民百姓，纷纷穿上t恤、牛仔裤、运动鞋走向了工作场所。在亚洲，香港较早引进这一概念，提出“便装日”，这一天成了白领们笑逐颜开的节日。

    尽管“星期五便装”让白领们脱离了沉闷印象，变得自由、随意起来。可有时也会很尴尬。在一家广告公司做事的苏琪是一个优雅的职业女『性』，她的优雅还表现在服饰上，比如，不允许衣服上有一丝皱折，鞋子总是保持一尘不染。但是，苏琪最近忽然优雅不起了，因为星期五要穿便装，她觉得自己彻头彻尾地充满恐慌。

    苏琪的第一次星期五便装是一条牛仔裤配民族味儿的半高领针织衫，非常之随便，跟三『毛』的撒哈拉风格接近，但是人家三『毛』的背景是沙漠，怎么看都相得益彰。而可爱的苏琪却身处现代化的都市写字楼，难免会显得有点不伦不类。首战使她尝到了星期五便装的挫败感。此后，苏琪的便装有了实质『性』的改变，变得严谨起来，什么米灰『色』中裙啦，医生包啦，细锥跟皮鞋啦，统统在星期五登场。她以为便装就是保守着穿，但是看办公室的女孩子神秘兮兮地冲着她笑，她不得不承认自己在便装这个问题上还是失败了。苏琪现在很怕星期五，每次穿了所谓的便装总是不知如何是好。一不小心，又把星期五便装变成了不随便的优雅装，苏琪冤着呐！

    一位职业女『性』说：“就办公室的着装来说，的确应该首先保证大方得体，既有时尚感，又不可过分张扬。但是可以尝试带休闲味、做工精细并体现个人气质、修养的职业休闲装。”这就意味着你的穿着必须符合公司的形象，还有你的衣着要有品味。从这个角度讲，写字楼里的先生小姐们，正面临着更严峻的着装考验。

    比如女秘书跟着上司出去见客人，拎着死沉的手提电脑，出入尊贵的甲级写字楼，那种地方的地面，多是光滑如镜的大理石，有点智慧的女秘书，一定不会穿三寸高跟鞋，而选择穿中跟。有句话说，女人在公司里的地位高低，跟她的鞋跟高低成反比。最好穿长及膝盖的短裙套装或者长裤套装，颜『色』温文尔雅，而且务必烫得笔挺。实在贪靓，系一条丝巾就算艳到家了。化淡妆，眉和唇统统不许触目惊心。镶满水钻的项链、巨大如冰糖的钻戒，请一律收起来，留到晚宴上再去争奇斗艳吧。首饰不是不可以戴，上班的时候戴一个低调秀雅的小小戒指，略略显示几分女人的妩媚，点到即止。颈里最好不要有拖泥带水的项链，耳垂上最好不要有叮叮当当的耳环，香水不要太浓，笑容不要太嚣张。嗯，做个职业女『性』，好难。

    伊人职场24职场丽人：office里的美丽运动

    都市女『性』由于生活习惯加上繁忙的工作，很容易忘记了锻炼，其实平时几个简单的运