答道：“他可能觉得有点烦吧，这也正常，突然之间那么些个事儿压上去，搁谁身上都会烦的。”

    曲络绎点点头，话锋一转，正色道：“拉拉，我还是想留你，我和齐浩天也说了我的想法，他同意。拉拉你看我能为你做什么呢？”

    对于曲络绎来说，就在这间办公室里，一月份刚和童家明做过离职谈话，不过隔了一个月，又重复同样的事情.只不过桌子对面换成了杜拉拉。这也太快了点。不论是为团队士气考虑还是为他本人的面子考虑，他都希望能把她的离开再推迟一些，哪怕只有半年。因此，曲络绎问拉拉自己能做什么的时候，很诚恳也很郑重。他这样，拉拉感到很有压力，一时对答不上来。

    曲络绎又继续说：“拉拉，你和童家明的情况不太一样，他在db的时间不算很长，而你呢，在db工作了八年半，上上下下都了解你，你在这里人脐之深厚不需要我说，你自己最清楚，你的团队你一手带了三年半了，还有你和销售经理们之间的友谊，这里人们都信任你，都了解你的能力，这都对你愉快地工作大有帮助。如果你换一个地方，信任，默契，一切都要从头建立。”

    拉拉说：“是呀，我也很舍不得db。”

    曲络绎笑道：“还有，你在db的住房基金也累积了不少了吧，你已经服务了八年半，按公司规定，再过一两年，你就能足额拿到你的住房基盒，这也是不小一笔钱呢。如果你现在走，就只能领取80％的金额，我也是替你可惜。”

    拉拉深吸一口气道“唉!roy，我也想过这个。只是，c＆b经理的机会，这次我不抓住，以后就不知道什么时候能再有了!”

    曲络绎做出风趣的样子说：“你才多少岁，这么年轻，发什么愁呢?”

    拉拉倚小卖小说：“我还年轻呀?年纪一天比一天大，总是没出息，一想起来就愁得我失眠呢。”

    很久以后，杜拉拉都不愿意再去回想那个过程。总之，到最后，拉拉和曲络绎都感到非常累。

    曲络绎意识到再努力也是徒劳，杜拉拉是王八吃秤砣——铁了心，于是，他终于在她的辞职信上整了字。

    拉拉接过辞职信，再看曲络绎，也许是因为刚经过长途飞行时差还没倒过来，他好像比以前憔悴了不少。拉拉想对他说保重，终于没有说出口。

    曲络绎沉默了一下，感叹说：“拉拉，你是我这些年来见过的最努力的经理之一。昨天晚上我想了半天，很遗憾你的离开。我代表公司，谢谢你八年多来的辛勤工作，谢谢你的幸献。”

    曲络绎一说出这话，与他周旋了两日的拉拉，立马两行热泪夺眶而出。

    拉拉讨厌工作场合哭，尤其不喜欢女性在工作场合哭。毕业以来，她经历过种种难受，但她尽量少哭，尤其不愿意在曲络绎面前哭。然而曲络绎的黯然成全了她的脆弱。

    曲络绎亲手炒过很多重量级的员工，一颗心早已经职业得不能再职业了。这时候他也有点不好受，他把纸巾递给拉拉，喃喃地劝道：“拉拉，不要这样。”拉拉马上克制住自己，君臣默默相对了好一会儿，曲络绎才说以后多保持联系。

    拉拉在公司还有些年假，她和曲络绎说好，这是她在离职前最后一次进上海总部了。

    拉拉本来订了当天晚上的飞机，打算悄悄离开了事。但是曲络绎坚决地跟几个hr经理说：“这不行！一个人在这里干了八年多！我们不能让人家就这样走了！”

    曲络绎交代朱启东马上组织一个farewel（欢送仪式)，可以简单点，但是要热闹，把能通知到的人都通知到。

    朱启东找了个有歌舞表演的地方，当晚，除了hr本部门的人，平时和拉拉接触较多的其他各部门的同事也都让朱启东他们请来了。

    拉拉一直如常工作到了最后，所以大部分人没有看出她有要走的意思，有的同事似乎还没有醒过神来是怎么回事。

    一个人要活得足够长，才会真正明白八年意味着什么。临别前，拉拉情不自禁地和大家一一拥抱，有人哭了，拉拉看了更加难过，但是她坚决地没有让自己当众掉泪。直到上了的士，她神经一松，眼泪才淌了下来。

    的士行驶在上海的春夜里，拉拉已经泣不成声。

    不管有多少留恋，她已经决定开始新的生活。也只有在这个时候，拉拉才真正理解那段著名的告别感言：生活就是旅程，今天，我的船又要启航.奔向另一个港湾……

    26可疑的新工作

    再过半个月，拉拉就要去sh赴任了。她高高兴兴地为新工作做着各种准备。可就在这时候，出了一件拉拉做梦也想不到的事儿！

    一天晚上，拉拉偶然在网上发现，“猎豹”正在寻找一个hrd(人力资源总监)职位的候选人，年薪是60万至80万——这个薪资数字说明，这是一个大公司hr总监的职位。

    拉拉时好奇，老猎这又是在给哪家找人呀？'她便仔细看了看职位要求。谁知，不看则已，一看之下她是疑窦顿生——这个职位怎么那么像她将要去的sh的hr总监呢？那可是她未来的顶头上司的职位呀！

    拉拉这一惊非同小可，顿时花容失色：“这是怎么回事儿？难道招我的那位hrd陈杰要离开sh了吗?那么谁将会是我的新上司呢?”

    要知道，自己能否能和未来的上司合得来，可是跳槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。联想到最近几天两次打电话到sh找陈杰都找不到人，拉拉越发怀疑这位hr总监是要离开sh了，她的心都提了起来。

    拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息，王伟心里也是“咯瞪”一下，他怕拉拉担心，嘴上还得宽慰她说：“照理说，可能性不大——既然有怀疑，你何不找猎头公司问个明白。”

    拉拉焦虑地说：“那要是真的，可怎么好?我都已经辞职了！”

    王伟说：“也许事情不是你想的那样，各公司的hrd职责本来差别不大，你又怎能断定这就是给sh招hnid呢?先别自己吓自己了。”

    拉拉跺脚道：“嗨！虽说hr干的都是那些活儿，可从招聘启事的内容看得出来公司的特征，很符合sh呀！”

    王伟劝道：“明天打电话一问，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”

    拉拉不讲话，望着电脑出神。王伟开导她说：“拉拉，虽然上司是谁很重要，可你想，你又不是单冲着这hrd去sh的。你不是说过，sh这家公司你还是能接受的，g对你也很有好感，而你最在乎的c&b职能，人家也毫不犹豫让你负责嘛?再说了，那hrd就算真是跳槽，换个未知的上司，你固然是赌一次，也许你好运，换到个更合得来的新上司也未可知呢？”

    王伟这番话很有些道理，拉拉听了总算稍微定下神来，她苦笑道：“王伟你看，在sh的组织架构里，这个hr总监下面有三个hr经理向他报--告——二月初我去见麦太卫的时候才知道，原来这三个经理职位中倒有两个同时空缺在招新人。如今要是hr总监再跳，这个部门可就见剩下一个经理是了解情况的了——这里面有两个很可怕的问题：第一，到底是什么原目导致hr部门的流失率这么高？走得这么集中！还都是它的重要员工！是工作量太大还是工作难度太高?闹得大家都扛不住了！第二，未来，hr部门的总监是新的，三个经理职位中有两个经理是新的。都是不了解sh的人，那么hr部门要迅速适应组织需求会面临多大的困难？”

    王伟是做过大公司的销售总监的。心里自然清楚拉拉分析得在理，他想了想给拉拉出主意道：“你明天了解一下c&b团队里是否有人员变动，以及这些人的能力如何—假如下属这一部分情况还算正常，你的压力会小很多。”

    拉拉觉得也只有这样了，她恼火地嘟囔着：“不会吧，我自己就是做招聘的，最后倒给hr耍了。猎头的话可真跟媒婆的嘴一样，不能信！老猎这鸟人，我非收拾他不可！春节前小猎明明说我落选了，春节后老猎说是小猎搞错了，当时我就觉得这里面有点不对了。”

    拉拉晚上没有睡好，第二天一早，她就打电话到猎头公司找老猎，老猎不在公司，是小猎接的电话。拉拉开头先问：“我在网上看到一则你们公司刊登的招聘广告，我研究了那个职位的任职要求，怎么觉得那个职位是sh的hrd？你们公司是在帮sh招这个职位吗？”

    小猎吓了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉没耐心和她兜圈子了，直接问：“sh的hrd是不是要跳槽了？”

    小猎支支吾吾答不出个子丑寅卯，拉拉本来还抱有一丝侥幸，这下她可彻底明白了，一颗心顿时拨凉拨凉。

    拉拉又气又急，发怒道：“小猎我老实告诉你，现在我手上还抓着另外家公司的offer(录用通知)——你跟你老板说明白。要么你们马上了解清楚告诉我实情，要么我就decle你们的offer(拒绝你们的录用通知)！总之，24小时内我得不到答复，你们就另外找人吧，我不去sh了!”说罢，不等对方答话就恨恨地挂了电话。

    这边小猎放下电话，可慌了手脚。要是杜拉拉当真反悔，小猎眼看要到手的奖金可就黄了！她为这单生意可是忙乎了整整三个月！就算她不在乎重头再来一遍，又怎能保证没有其他猎头半当中杀出来呢？小猎忙向老猎告急。

    老猎听说杜拉拉的态度非常强硬，也担心起来，生怕煮熟的鸭子又飞了。小猎还在问他：“老板，你说杜拉拉手里真有别家公司给她的offer吗？还是她虚张声势吓唬咱们？。

    老猎沉吟道：“这还真不好说!有心跳槽的人，肯定会同时在市场上关注不同的机会，她正好手里拿到另卟offer也是可能的。退一万步说，她没有别的合适的offer，再转头回db也不奇怪。”

    小猎对杜拉拉转头回db却不信：“杜拉拉辞职的时候，在时间上逼db逼得挺厉害，db那头能不心寒吗？就算她自己想回头，db这样的大公司，哪里是她想走就走想留就留的！”

    老猎不赞成小猎的观点，他拖长声音“唉”了一声道：“杜拉拉辞职的时候，我看db也是花了功夫挽留她的，这说明什么?说明他们需要她，对她的工作还是满意的——咱们自己成天猎人，你们都知道，找个合适的经理不容易——杜拉拉要是肯回头，我看db那头会乐意接受。”

    老猎想了想，眼下得先马上给杜拉拉一个交代呀，问题既然是出在sh的hrd跳槽上，他还是得去找那位求助。老猎马上找到sh的hr总监陈杰，愁眉苦脸长叹声道：“老兄！你这时候跳，杜拉拉那边要反悔了!”

    陈杰惊奇地说：“她怎么这么快就得到风声了？现在就连sh都没有几个人知道我要走的事呀。”

    老猎说：“要不怎么说杜拉拉这人聪明呀，她是在网上看到我们的招聘信息猜出来的。”

    陈杰“哦”了一声，纳罕道：“竟有这么巧的事！我们刚放出来职位，网上那么多信息，她偏偏一下就看到了我们的。”

    老猎诉苦道：“解铃还须系铃人，陈总监你现在务必要帮我一把，我找个合适的人可不容易呀！”

    当天下午，陈杰本人给拉拉打电话了。他先解释了一番说由于他本人有了更好的机会，刚刚决定要离开，因为也就是这两天的事情，所以还没来得及告诉拉拉一声，rry。他又保证，sh本身肯定是很好的美国公司，在中国的业务发展也很稳健，让拉拉放心。

    人家把话说得挺客气，他跳他的槽，就因为没及时通知你还跟你sayrry；再说了，offerletter也没有一个前提“您的上司不变”云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜对方喜得高迁，然后才问：“那您的继任者定了吗？”

    陈杰说：“公司让老猎在市场上再找找.他们寄希望于撞大运.能在我的最后工作日前找到一个满意的接替者——不过，我估计那很难。公司做了两手安排，有一位目前负责台湾hr的同事，可能会接替我。他是一个要求很高的人，他经验很丰富，你一定能向他学到很多。”

    拉拉听，马上想起上次sh亚太hr总监麦太卫面试自己的时候，一同参加面试的那个东南亚人。拉拉问道：“是上次面试我时也在场的那位吗？”

    陈杰笑道：“哦，对!你们见过一面！你记性真好！他叫黄国栋。”

    拉拉问道：“黄先生是哪国人？”

    陈杰说：“他是新加坡人，能说一点普通话.不过，水平很烂。他有广东血统，粤语倒是说得不错，还能说闽南话，所以他在台湾和香港都融入得不错。”

    拉拉估计八成以后就是这姓黄的做自己的老板了，她略一沉吟，问道：“毕竟每个人的想法不同——新老板是否会谰整我的工作职能呢?”这是她非常担心的一个问题，现在的hrd愿意安排她杜拉拉负责c&b，换个新来的，谁敢保证他会同意一个新手负责c&b呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到以后要做c&b的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说“这不是天方夜嘛”！

    即将卸任的hrd陈杰是个聪明人物.马上精透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心丸道：“sh保证让你负责c&b，大公司嘛，一定会言而有信的，这点你可以放心。我很理解，c&b对你的个人发展很重萼，要下是因为这一点你又何必离开db跳来sh呢？！所以我特地向公司强调过这一点，sh的亚太hr总监已经承诺这个安排不会有变。所以，不管新来的人怎么想，你是做定c&b经理了。”

    拉拉现在已经非常确定，早在招自己的时候，陈杰就已经在给他自己找新工作了——要不然，年薪60～80万，有那么容易找下家的吗？不知怎的，拉拉突然想起原先到sh面试的时候，这位hrd陈杰用六西格玛鼓动自己的事情，自己当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心里有气又不好发作，眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。

    “c&b团队目前有空缺吗？有人提出辞职吗？他们本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不知道这么问是否有些冒昧，我非常关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰问道，其实她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了sh整体得流失率，而没好意思问c&b的流失率。

    表面上，陈杰似乎没有在意拉拉一连串得问题，至于他心里是否不高兴，拉拉猜不出来，她也不在乎。陈杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，c&b团队目前满员，也没有人提出辞职。三名正职员工全部是熟手，都非常敬业，其中c&b主管我之前向你介绍过，他有四年以上本职能经验。另外，还配有一名part—ti员工，可以帮忙做一些杂事。至于加班嘛，实话实说，我们得c&b团队还是比较忙的，加班比较多。”

    说完，陈杰问拉拉还有什么想了解得或者不放心得，只要能办到的他一定尽力。

    人家理解她的顾虑，能安排得似乎也安排了。拉拉没有什么好多说的了，最后，她无奈地问：“那么g有什么变动没有？”

    陈杰告诉拉拉，g何查理刚刚升官了，除了中国大陆得业务，现在sh香港和sh台湾也都向他报告。他用欢欣鼓舞的声音说：“拉拉，这对你是个好消息呀，我们g何查理很欣赏你的！”

    拉拉踌躇半响，她查过sh得背景资料和在华业绩，对公司本身，她还是有信心的，说到g何查理得欣赏，她也明白陈杰说的是实情，因此何查理的晋升对她总是件好事，起码今后在工作中可能得到他的支持。

    按拉拉的性格，就算没有王伟和db失欢的那档子事儿，让她再回头找db也是不可能的；至于中信那家法国公司，不久前她刚刚谢绝了人家的offer，现在突然再回头找人家，一个做经理的，这样反复无常不显得很奇怪吗？

    要说拉拉这时候完全不想再回头和中信那家法国公司谈谈那是假的，王伟也再劝拉拉考虑考虑，可拉拉实在抹不开面子，这事儿王伟又替不了她，没有家属代替谈offer的。拉拉左思右想，确实舍不得sh保证给与的c&b经理的头衔，为了这个目标，她已经付出了很多。

    事到如今，拉拉觉得自己已然是开弓没有回头箭，只有向着sh前进了。

    直到拉拉的最后工作日，陈丰才把送她的礼物交给她，是一只包装得很精美的法国产钢笔。

    拉拉当时就笑道：“我就知道你的礼物逃不出这些中规中矩的东西。”

    陈丰也笑，他说：“是呀，我这人没有什么惊喜得创意，这些年多谢你的包涵了。”

    拉拉鼻子有点酸，她掩饰着说：“怎么想到送钢笔的，你想让我以后当作家呀。”

    拉拉回家打开自己的私人邮箱才发现，有一封陈丰发来的邮件。邮件没有正文，只有一个附件，是一个ppt。

    拉拉好奇地点开，原来是一套自动播放的相册。扉页上写着：“我们的同事杜拉拉。”下面另有几行小字：创意，陈丰；执行，海伦；音乐，张凯——拉拉一看，陈丰居然还是负责提供创意的，不由嘴角一翘笑了起来。

    接下来是拉拉历年来在db的一些照片，第一张是拉拉进db不久，和海伦在广州办前台的合影，两个人都笑得傻乎乎的，不知道什么是压力的样子。慢慢的，照片上的拉拉似乎变得很有些思想了。

    有一张照片，是南区给拉拉开欢送会时，张凯在唱歌。那天张凯表示自己是个粗人，不知道讲什么好，愿意高歌一曲《霸王别姬》以送拉拉。施南生马上表示异议，她对张凯说：“我看，拉拉就是个豪气干云的，她比你更像霸王！这歌让拉拉唱给你听更对！”梁诗洛又跳出来反对施南生说：“拉拉到底是女的，而且你看，她现在越来越有女人味儿，怎么好叫她‘霸王’！有她那样穿axara外套的‘霸王’吗？”施南生大大咧咧马马虎虎惯了，她手一挥说：“那就算‘霸王花’！就这么定了，张凯你来唱，不过歌名儿得临时改改，就叫《姬别霸王花》吧！”

    最后一张是拉拉在南区欢送会上发表离职感言。那天不知怎么的，拉拉又说了那段话；人的一生应当这样度过，当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。

    27报告线变了

    去sh报到的日子一天天临近了，拉拉还不知道新老板的人选到底落实没有。陈杰一直没能联系上，不得已，拉拉找老猎打探了一次。

    老猎接着电话倒挺热情，虽然杜拉拉上回恶狠狠地来了个最后通牒，但作为一个真正的生意人，老猎既有涵养又有远见，按他的想法，杜拉拉是他给sh招到的经理，以后就算他的内应了，sh有生意的时候，拉拉还能关照他一下——因此呢，他非但没把拉拉上回的兴师问罪往心里去，还展望起令人愉快的未来了。小猎们看在眼里，对他越发仰慕：这样的为人处世，那才算得上职业呀！

    老猎当时就用挺亲热的口气告诉拉拉，“暂时”还没能给sh物色到合适的hrd人选，至于原先的hr总监陈杰，已经离职了，其他的情况他不甚清楚。

    拉拉原本就估摸陈杰多半早在招自己的时候就已经在找新工作了，因此，她对陈杰没等自己到岗就离任并不惊讶，倒是老猎口中的这个“暂时”，她估计少说也得有“半年”那么长。拉拉暗自揣测，由此看来，sh很快就会从公司内部找一个人出来当中国的hr总监，这个人会是谁呢？

    拉拉想，不管怎样，眼下hr团队总得有个人来充当过度时期的联络人吧，或许自己可以主动和这人联系一下，就能问明白上班那天到底该找谁报到。一念至此，拉拉问老猎：“陈杰已经走了，那你现在帮sh招中国hrd，有情况需要沟通的时候他们让你联络谁呢？”

    老猎说：“我直接联系他们亚太区的hr总监麦大卫——中国hr总监这个职位以后要向亚太hr总监报告的。”

    拉拉听了不由一惊，疑惑地问道：“陈杰不是向总经理何查理报告的吗？”

    老猎解释说：“以前陈杰在的时候，确实是向总经理报告的，但据说现在他们组织架构有变动，sh中国区的hrd改为向sh亚太的hrd报告了。”

    简简单单几句话，让拉拉悬在半空中的心越发烦乱，她定定神，心有不甘又追问道：“那，中国区hr总监和总经理之间，以后是怎么个关系？”

    老猎说：“虚线报告呀。”

    拉拉心里有数，sh既然让老猎招人，就得把组织架构跟老猎说清楚，因此，老猎的说法肯定不会是空|岤来风——这事儿要是真的话，那么对拉拉来说，就不仅是老板换人了，连老板的老板也换人了。

    年初面试的时候，拉拉就感到总经理何查理比较欣赏自己，后来陈杰也证实了这一点。拉拉原指望仗着何查理是老板的老板，总算是对自己有利的一个筹码，可如今，这一层指望只怕要落空了。

    一想到亚太hr总监麦大卫面试时似乎就并不满意自己，拉拉心里凉了半截，她原本就情绪不高，如今更添一丝沮丧。拉拉呆呆地握着话筒，电话那边老猎还在絮絮叨叨，拉拉已经无法集中精神去听他到底在说些什么，只觉得老猎的声音仿佛来自遥远的天边，和自己没有一点关系。

    拉拉自然不会傻到去找麦大卫问，我上班那天找谁报到呀？人家本来就不待见她。找总经理何查理问，也不合适，毕竟隔着两层呢。

    问下面的人吧，拉拉感到恐怕没有用处——连未来的经理杜拉拉自己都不清楚以后到底会怎么安排架构，又有谁来对下面这些人说呢？话虽如此，拉拉觉得至少给下面的这些同事打个电话是无害的，能做的就要去做。

    挂了老猎的电话，拉拉马上寻了个由头找到c&b的人试探了一番，果然，他们一无所知得几乎是纯洁而又迟钝。

    就这么的，一直到了报到的前一天，还没有人来联络拉拉。拉拉心里很不舒服，但也没有办法。后来，到了那一天的下午，sh终于有人给拉拉来了电话！这打电话的是sh的行政主管，她先是挺有礼貌地做了自我介绍，然后详细地告诉拉拉搭乘班车的时间和地点，她探头看看窗外，竟觉得云开雾散满天光了。

    到sh上班的第一天，拉拉按行政部的指点找到sh班车的停靠地点，搭班车进了公司。下班车后她自己推开写字楼的大门，走到一楼大堂的前台接待处自报家门。前台坐着两个年轻女孩，其中一个圆脸的看上去有些腼腆，另一个生得很漂亮，一对乌黑的眼珠子喜欢转来转去显出一点小聪明，这个女孩马上令拉拉联想到海伦。这时候两个女孩都起身很有礼貌地招呼“杜经理”，看来已经有人知会过她们来者何人了。圆脸女孩向拉拉自我介绍说叫杰西卡，是招聘专员，又说是马经理吩咐自己今天接待一下杜经理的。

    杰西卡引着拉拉来到为她准备好的办公室。进门后，拉拉四下里一打量，只见房间已经收拾得整整齐齐，一应办公用品也都备好了，角落里有一盆金钱树养得很是茂盛，叶绿枝乌的，油光发亮营养很好的样子。杰西卡把写字楼的门卡和办公室的钥匙一起交给拉拉，又指指桌上的一沓资料说：“杜经理，这是给新员工准备的入职资料。”

    拉拉一门心思马上想看的是公司的组织架构图，但又觉得向杰西卡要组织架构图可能不太合适，就问道：“这沓资料里有公司的电话分机表吗？”

    杰西卡从那沓资料中找出一份分机表递给拉拉。拉拉接过去扫了几眼，如她所料，分机表果然是按部门列着员工的姓名、职位，和他们的分机号码。拉拉心想，行了，没有组织架构图，就利用这个电话分机表吧，也能大致了解各部门的人员构成。

    杰西卡告退出去了。拉拉马上仔细研究起hr的名单，她注意到连同她本人，三个hr经理均已在册，看来，这个分机表是刚更新的。从分机表上看，sh中国hr团队共有一位总监，三位经理。三位主管，另有高级专员三人和专员五人，共计十五个人头。此外，行政也归hr管，设有一名主管。

    拉拉一边研究分机表，一边暗自疑惑：就算hr总监还没敲定是谁，hr的其他员工也可以过来自我介绍一下嘛，他们肯定知道我是谁呀，怎么一个部不来呢？特别是c＆b的人，怎么也一个都不来呢？这公司的人怎么待人这么不热情？

    拉拉正想着，有人在门上轻轻敲了敲，她一抬头，看到门边站着一个瘦高个儿的男人，这人约摸三十五岁的年纪，十分精干的模样。拉拉再一细看，见过！来的这个男人不是别人，正是面试的时候在会客室里有过一面之缘的李卫东。李卫东热情地招呼道：“是拉拉吧？我叫李卫东，比你早两天报道的。欢迎！”

    拉拉初来乍到，人生地不熟，连谁是老扳谁是下属都说不准.心里正忐忑呢，李卫东的招呼让她感到特别亲切，她高兴地招呼道：“卫东，快坐!”

    李卫东落座，含笑道：“我办公室就在你隔壁。”

    拉拉说：“真的呀?那太好了！以后找你说话方便了。”

    李卫东拿手朝墙壁比划了一下说：“有事你敲敲墙，我就过来了。”

    本来是挺普通的一句说笑，却让拉拉觉得，以往和陈丰他们一起工作时的那种暖和气，被李卫东重又带回她的职场生活中。

    李卫东身子凑近拉拉一点，用透露消息的口气说：“拉拉，你还不知道吧？我们的新总监人选刚定下来，是黄国栋，他原来是sh台湾的hr总监，面试我们的时候来过，不知道你还有印象吗？”

    拉拉知道他说的就是那个乌不溜秋的东南亚人了，便笑着点点头道：“记得，年初和亚太hrd麦大卫一起来面试咱们的那位。”

    李卫东说：“黄国栋昨天给过我电话，让我今天先招呼你。他今天在香港公司，那边有些事一时走不开，后天他会过来大陆，亲自给我们俩做0rientati0n《入职培训)。”

    拉拉问李卫东：“那么，这边hr的同事都知道这个人事任命了吗？”

    李卫东说：“我正要和你说这个，公司还没有宣布新总监的任命，据说，要等和你、我的任命一起宣布。至于下面的这些人，毕竟原先的总监陈杰已经走了.再迟钝的人也会关心新总监是谁吧，我猜可能有的人已经知道了。只不过，我没听到有谁明着议论这事儿。”

    拉拉最关心的就是自己分管c＆b的事情有没有变化，便笑着试探道：“咱们三个经理怎么分工，有说法了吗？”

    李卫东晃晃脑袋说：“我也不清楚呀。面试的时候，我压根儿不知道陈杰要走，那时候陈杰和我说的是我负责培训和组织发展，你负责薪酬福利、绩效考评和行政，马莱分管招聘和员工关系，陈杰当时好像还顺嘴提过下.说行政是向你报告还是向马莱报告可能还会有点调整——可现在新总监黄目栋怎么想的，就不知道了。”李卫东提到的马莱是另外一个hr经理，一直负责着招聘、员工关系和行政的。

    拉拉听李卫东说陈杰原先打算把行政分给自己，不由一愣，脱口而出道：“行政不是一直向马莱报告的吗?陈杰也没跟我说过行政要向我报告呀。”

    李卫东模棱两可地笑了一下说：“他当时也没有拿定主意，就是顺嘴带了一下，我感觉，他对行政这……块有点不满意。哦对了，行政主管刚换了人，现在的行政主管是新招进来的。”

    拉拉想了想，搞不明白陈杰之前是对行政主管不满意，还是对分管行政的hr经理马莱不满意，便笑道：“反正，到底要怎么分工，咱们明天就知道答案了。对了，马莱在吗?你介绍我认识一下吧。”

    不料，李卫东说：“马莱这周一直出差，不在，我也还没见到她。听说这两天她就该回来了。”

    拉拉“哦”了一声。李卫东不等拉拉问，又主动告诉她：“c＆b主管沈乔治也不在，据说陈杰走之前批了他休假几天，他要到明天才去回来上班。”

    拉拉确实正想认识一下沈乔话，她想，看来李卫东倒是个精细人儿，她道了个谢，问李卫东：“卫东.你有电脑了吗?要是我们能领到电脑，就可以收发邮件了。”

    李卫东拍了一下脑袋道：“忘记和你说了，it已经把你的手提准备好了，我这就打电话通知他们给你送过来。”it接到电话，很快就把拉拉的手提给送了过来，拉拉一看，是一台dell。

    sh使用0utlook管理邮件，拉拉本来就很熟悉0utlo0k，it的人演示完邮箱怎么使用就走了。人家刚出去，李卫东就凑到拉拉耳边小声说道：“sh好像有点小气呀，让我们用dell！你看这灰不溜秋的颜色！我以前的公司都是用ib的，小黑！”

    拉拉不由就脱口而出：“我以前的公司也用小黑!”

    话音刚落，他们不约而同嘿嘿地笑了起来。这两人各怀心事，都有心问问对方的来历，又都知趣地忍住了。

    28一个萝卜两个坑

    李卫东沉默了一下说：“拉拉，我一来就听说sh今年要大扩张。人头可能会从2000人激增到3000人。”

    拉拉吃了一惊，要扩张的事儿倒是听陈杰说过的，可没想到会是这么个激增法。拉拉马上想到，随着员工总数增加50％，hr的工作量也会相应增加50，她不由担心地问道：“那，会给hr增加人手吗？”

    李卫东笑一笑说：“我也担心这个事儿呀，昨天问一下何查理，他说应该不会给我们加人头。”

    拉拉张了张嘴，一时不知道说什么好。要是李卫东的情报属实，原本支持2000人的hr团队一下就得支持3000人了，这个团队注定了是劳碌命，看来自己跳进的这个坑够大的。难道，原先的hr经理就是因为这个纷纷离开的吗？

    李卫东坐了一会儿就回自己办公室去了，拉拉独自坐着盘算人手和工作量的问题，思来想去不得要领，到后来她想，要是李卫东和马莱都能扛下来，自己自然也得扛住。

    拉拉把人手的问题先放到一边，打开邮箱，发现已经收到几封邮件了。拉拉先点开黄国栋的邮件，正看着，有人敲了敲门.她抬头一看，一个二十七八岁的女孩正站在门边。拉拉问道“你是？”

    女孩紧走几步，上前自我介绍道：“杜经理，我叫陈立，是行政主管。昨天我给您打过电话。”

    这陈立是个娃娃脸，天生就是未曾开口先带笑的模样，拉拉想起昨天正是她主动打电话给自己安排班车的事情，不由对她有了几分好感。陈立说：“我没别的事情，就是来和杜经理打个招呼，有什么需要我的地方，就打我的分机吧，这是我的名片，上面有我的分机号码和手机号码。”

    拉拉笑道：“陈立，还没谢谢你安排我搭车呢。对了，你以后叫我拉拉吧，别杜经理了，这不是美国人的公司嘛。”

    拉拉问陈立g这会儿是否在公司，陈立说：“查理呀，他在的。”

    拉拉说：“你有空吗？能不能陪我去他办公室打个招呼?”

    陈立说：“好，我先打电话给他助理问一下他这会儿方便不?”

    g何查理是加拿大籍台湾人，生得高大魁梧气宇轩昂，眉宇间很有点不怒自威的味道，他是很醇厚的男中音，讲一口字正腔圆而略带台湾调子的普通话，听起来很动人，有点万人迷的范儿。

    何查理的助理已经禀报过杜拉拉求见。看到陈立陪着拉拉来了，何查理很有绅士派头地起身，他是个左撇子，隔着台面伸出左手和拉拉握手.他的手又大又暧，握得坚定有力，这一握，拉拉感到一股暖流涌人体内四肢百骸一阵舒服，她不由有些疑心，莫非这何查理是个武林高手，刚给她输了点内功？

    陈立这时候退出门去和何查理的助理说话去了，何查理招呼拉拉坐，含笑问道：“感觉怎么样？到开发区来上班路有点远吧？”拉拉老实说：“上下班规律和以前的公司不太一样，需要适应一下。”

    何查理说：“陈杰是个挺有才华的hrd呀，可惜他有了更好的机会，走了。有人告诉你了吗？你的新老板叫黄国栋，他是新加坡人，以前是我们台湾公司的hrd。现在公司的组织架构有了一些变化。”

    拉拉想起陈杰曾说何查理升官了，就笑道：“我还没恭喜您呢，听说您现在是sh大中华区的g了，sh大陆香港和台湾，都向您报告。”

    何查