第三章职场学问深，细节决定你的前程

    每个人都离不开职场，职场是人生活动的重要舞台。在这里，既有约定俗成的游戏规则，也有深奥的处世学问。只有掌握了它们，你才能在职场上挥洒自如，成为一个出类拔萃的人。而要实现职场的目标，最简单、最直接的途径就是抓住、领悟职场中的每一个细节。

    1.留点空间给上司

    工作中，留点空间给上司，给他一些“帮助”、“指点”你的机会，这看似是非常小的问题，但对于职场中的你很重要。

    一般来说，与上司相处，各人有各人的门道，各人有各人的方式、方法，说实话在工作中留一点空间给上司是最好的方法之一。

    每个人工作的目的不外乎生活的需求或体现自我价值，当上司的也不例外，你怕被“冰冻”，怕丢工作，怕被“刮胡子”，怕不受信任，上司的心情其实和你完全相同，只不过他怕的和你怕的有一些不同而已。因为他还要带领属下，而属下就是他怕的原因之一：如果你的能力不够，他怕事撇不好就要承担后果；如果你能力强，做起事来完美无瑕，他又怕管不住你，动摇了他的领导地位，更怕你抢了他的“差事”。这个时候，当上司的为了“安全”，也为了他的江山，他就有可能不断地打击你，挑你的毛病，搁置你的计划，阻断你向上沟通的渠道，甚至恶意地挑拨你和其他同事的关系，或者使出其他恶劣的手法来压制你。

    总之，如果你的上司受到他的主管的支持，那么他要找你的毛病总是有办法的。如果你根本没有取他而代之的野心，被这样对待就很冤枉、很不值。

    所以，要记住，留一点空间给你的上司是非常必要的。具体做起来就是：

    （1）时时向上司“请教”

    明明你懂得比他还多，你还是要尊重他的职位，和他讨论某项计划，请他给你一些“指点”。上司看了你的这种行为，当然就放心了。不过，如果“请教”了之后，你一个“指教”都没有采纳，那么会得到相反效果。因此，你的计划多多少少都要有上司的一些意见，因为他对这很在乎。

    （2）事情不要做得十全十美

    别以为十全十美会得到上司的赞美，有时候那是“祸水”。但也不能做得乱七八糟，因为这样你就要卷铺盖走路了。最好在不很重要的地方犯个小错，或留下一点缺憾，好让你的上司来“指点”一番。能找出毛病来“指点”，表示上司的能力还是高过你，那么他就放心了。

    （3）不要忘记称赞你的上司

    这和拍马屁不同，员工需要上司称赞，上司其实也需要属下称赞，尤其是在上司的主管也在的场合。你的称赞一是表现了你的服从，再者就是间接替你的上司做了公关，他不高兴才怪。

    但不管你怎么做，切忌目中无人，尤其是当你的能力很强的时候。

    2.接受任务时不要把话说得太满

    在接受任务的时候，要看任务的实际情况，不要把话说得太满，这既是给上司留下信任的空间，也是为自己留了条退路。

    有这样一个故事，一天，处长把一项采购工作交给一位男同事，而这件采购工作是有相当难度的。处长问他：“有没有问题？”他拍着胸脯回答说：“没问题，包你满意！”过了三天，没有任何动静。处长问他进度如何，他才老实说：“不如想象中那么简单！”虽然处长同意他继续努力，但对他的“拍胸脯”已有些反感。

    这就是因为把话说得太满而给自己造成窘迫的例子。

    把话说得太满就像把杯子倒满了水，再也滴不进一滴水，再滴就溢出来了一样。当然，也有人把话说得很满，而且也做得到，并且也做得很好。不过凡事总有意外，使得事情发生变化，而这些意外并不是人能预料的，话不要说得太满，就是为了容纳这个“意外”。杯子留有空间就不会因加进其他物体而溢出来。人说话留有空间，便不会因为“意外”的出现而下不了台，从而可以从容地转身。

    正因为有这样的意识，很多政府官员在面对记者的询问时，都偏爱用这些字眼。诸如：“可能、尽量、或许、研究、考虑、评估、征询各方意见……”这些都不是肯定的字眼，他们之所以如此，就是为了留一点空间好容纳“意外”，否则一下子把事情说绝对了，结果事与愿违，那不是很难堪吗？有一位朋友和同事闹不愉快，他向同事说：“从今天起，我们断绝所有关系，彼此毫无瓜葛……”说完此话还不到两个月，这位同事成为他的上司。这朋友因讲过重话，只好辞职另谋出路。当然，一个有责任心的职员是不会把语说得太满的，以下的状况是你在说话时应该注意的：

    （1）对别人的请求可以答应接受，但不要“保证”，应代以“我尽量、我试试看”的字眼。

    （2）上级交办的事当然接受，但不要说“保证没问题”，应代以“应该没问题，我全力以赴”之类的话。这是为万一自己做不到所留的后路，而这样说事实上也无损你的诚意，反而更显出你的审慎，别人会因此更信赖你，事一旦没做好，也不会责怪你。

    （3）与人交恶，不要口出恶言，更不要说出“誓不两立”之类的话，除非有“杀父夺妻”之仇。不管谁对谁错，最好是闭口不言，以便他日需要携手合作时还有“面子”。

    （4）对人不要太早下评断，像“这个人完蛋了”、“这个人一辈子没出息”之类的语言，这属于“盖棺论定”的话，最好不要说。人一辈子很长，变化很多。也不要一下子评断“这个人前途无量”或“这个人能力高强”。总之，应多用“是……不过……如果”之类的话语。

    当然，应注意的情况并不只这几个。有时把话说满也有实际上的需要，但除非必要，还是保留一点空间的好，既不得罪人，也不会使自己陷入进退两难的境地。

    3.越级报告打不得

    越级报告是一种不礼貌的行为，同时这种行为也破坏了正常的工作秩序，即使理由再充分，也不会得到领导的认可。

    李林是个富有才识的小伙子，大学刚刚毕业就被分配到一家报社的编辑部工作，职务是副刊编辑。

    他毕业于名牌大学的大众传播系，理论基础非常扎实，而且才思敏锐，创意独特。在该报社任职期间，发表了不少作品，其中一部分还被国内多种文摘类报刊转载。他那出类拔萃的才能引起了报社人的注意，而且，在自身的努力下，编辑部的工作开展得有声有色，获得了一致的好评。

    随着李林影响的逐渐扩大，在单位的地位也在发生着微妙的变化。该部门的主管开始意识到自己的位子即将不保，所以采取了排挤李林的行动，对他的合理化建议不加理睬，故意推诿。

    时间长了，李林对主管产生了意见，随着二人关系的慢慢变化，二人中间出现了一条无形的鸿沟。

    李林在事业上具有一定的开拓精神、创新意识。他的许多独特建议在部门主管那里都无法得以实施。于是，他干脆越过部门主管直接去和总编谈，把自己的计划、设想汇报给总编，希望能得到总编的支持。

    但是结果却令李林有些失望，总编不但没有支持他，反而将建议交到了部门主管的手里。

    越级报告失败以后，李林与主管的关系彻底破裂了，致使他的工作陷入了更加被动的状态。无奈之下，他向报社提出了辞职申请。

    实际上，打越级报告是一种不尊重他人的行为，即使你的理由再充分、计划再新颖也不会产生好的结果，到最后吃亏的可能还是自己。任何一个上司都不喜欢自己的员工越过自己打越级报告，而顶头上司也会对这样的报告采取“退回原级处理”。因此，你的意见或建议仍然没有机会被采纳，反而还有可能伤害到你与直属上司之间的关系。

    4.与领导相处，把握好分寸

    领导在很大程度上决定了你在某个时期的命运、前途。因此，与领导相处要特别的细心，一旦出了错，势必会影响你今后的发展。正因为这样，在与领导相处时应该把握其中的一些细节，做到万无一失。

    领导也是人，但惟一不同的是，他是领导。所以，在与领导相处的时候，必须认识到这一点，要做到以下几方面：

    （1）要不卑不亢

    对每个人都应该持尊重的态度，对领导也是如此。既然能够做领导，一般情况下，自然有强过他人的地方，比如才干，或者经验丰富。所以，对领导要做到有礼貌、谦逊，既是尊重的需要，也是学习的需要。但是，尊重绝不等于低三下四的态度。要知道，那些有见识、品格高尚的领导，对于一味奉承、随声附和的人，是不会重视和欣赏的。作为下属，应当保持独立的人格，采取不卑不亢的态度来对待每一个领导。无论是开会还是在其他的场合，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，你就可以勇敢地表示自己的不同观点，领导一般是会予以考虑的，并不会责备你。

    一般来说，领导都善于维护自己的面子，下属在沟通时若尽量迁就领导，本无可厚非。但是，如果过分地迁就或吹捧，就很难达到预期的结果，相反，领导还会对你产生反感。

    （2）不要眨低别人抬高自己

    在职场上，有一部分人在与领导沟通时，常常标榜自己而刻意贬低别人，认为这样可以得到领导的青睐。事实上，这种褒己贬人的做法，领导也许当面不说什么，但他在心里必然会对你的人品产生怀疑。在与领导沟通的时候，应当少考虑自己，突出领导的地位，这样就会得到领导的尊重。如果要表达自己的不满，就要遵循这样的原则：你所说的话对“事”不对“人”。不要一味地指责对方做得如何不好，而是要分析哪些方面做得还不够。这样沟通以后，领导才会赏识你。

    （3）切忌恃才傲物

    无论你多么聪明，多么有才华，但是在上司面前，你千万不要表露出“我比你能力强”的意向。最好是以谦虚的请教的语气来表达你的意见。如果你恃才傲物，必将因小失大。

    有这样一个例子，公司举行会议，讨论一个计划方案。轮到小许发言的时候，他说：“我认为，还应该加入这样一个重点……”对于小许的这个发言，上司并没有深入的分析，只是象征性地表示了一下。而小李在发言的时候，他是这样说的：“对于这个方案，我已经从多个方面做了考虑，认为有些地方并不太完善。现在我提出来，如果有什么不妥当的话，希望各位领导批评指正……”对于小李的发言，上司做了正面响应。从这次会议以后，公司里的事，常常有人征求他的意见。

    小李为什么会得到支持，原因很简单，就是没有恃才傲物，能够掌握上司的心理，懂得怎样去维护上司的尊严。

    （4）不能过分谦虚

    与领导沟通，表示谦虚是必要的，但不能过分谦虚。当公司要执行某个项目的时候，你就应该积极地表示服从，愿意参加，而不是等到领导点上你的名时，你才去干。假如你以为这是谦虚的表现，那你肯定是错了。因为你这种不积极的行为，惺惺作态的谦虚在领导看来，就是无能的表现。

    另外，当公司在你和同事之间有晋升机会的时候，别忘了自己给自己投一票。这个时候如果你再表示谦逊、推让，自己都不重视自己，想等待别人来抬举你，是愚蠢至极的表现。要知道，你谦虚，但别人不会像你那样谦虚。你一旦放弃了努力的机会，别人就会捷足先登，到时你再后悔也来不及了。

    （5）谈话前做好准备

    不打无准备的仗，不说无准备的话。在谈话之前，必须充分了解自己说话的要点，弄清每个细节，力争做到简练、扼要、明确地向领导汇报。如果有些是需要解决的问题，自己心中应有两个以上的方案，而且要熟练掌握各个方案的利弊，这样做才有利于领导做决断，从而避免把事情搞得一团糟。

    （6）维护老板的面子

    有这样一个故事，足以说明维护老板的面子是很必要的。慈禧太后喜爱看京戏，每看完一场戏后，都会赐艺人一点东西。

    有一次，她去看著名演员杨小楼的戏。散场后，她将杨小楼叫到面前说：“桌子上的这些糕点赏赐给你了，你可以带回去。”

    杨小楼得到慈禧太后赏赐后，跪在地上叩头谢恩。可是，他想要的并不是这些糕点，于是便壮着胆子说：“多谢老佛爷的大恩，这些尊贵之物，奴才不敢领，敢请老佛爷赏赐奴才点儿其他的东西。”

    慈禧太后由于还没有尽兴，所以并没有因杨小楼的请求而发怒，而是温和地说：“你想要什么？”

    杨小楼又叩头说：“老佛爷洪福齐天，可不可以赐个‘字’给奴才呢？”

    慈禧听了，一时高兴，命人拿来笔墨纸砚，当即挥笔写了一个“福”字。

    谁知慈禧太后把“福”多加了一点，‘示’字旁写成了‘衣’字旁。杨小楼一看，这字写错了。心中不免十分着急，拿回去一定会遭他人议论，如果不拿回去，又有欺君之罪。因此陷入了两难的境地，急得他冷汗直冒。

    慈禧太后也意识到了自己的过失，对此也感到有些不好意思，既不想让杨小楼拿走错字，又不好意思再要过来，气氛一下子紧张起来，这时候，李莲英脑子一动，笑着对慈禧太后说：“老佛爷之福，比世上任何人都要多出一‘点’呀！”聪明的杨小楼一听，连忙应和着李莲英的说法，道：“老佛爷福多，这万人之上之福，此等大的福气奴才怎敢领呢！”慈禧太后正为不好下台而发愁，经他们这么一说，就顺水推舟，笑着说：“好吧，隔天再赐你吧。”一场尴尬就这样被化解了。

    人活一张睑，树活一张皮。人酷爱面子，视尊严为珍宝。作为老板，他需要在员工面前树立起威信，如果在他做错了决定或说错话后，直接指出他的错误，这种做法显然是欠考虑的。如果当面指出他的错误，无疑是在向他的权威挑战，即使一个宽宏大量的老板也无法忍受。

    金无足赤，人无完人。每个人都会有出错的时候，做老板的也不例外。所以，当老板出现错误的时候，就需要你给老板适时地创造一个台阶，这样既维护了他的尊严，又可以拉近自己和老板之间的感情。

    5.办公室交往要注意的事项

    交往是人最基本的社会需求之一。但是交往需要掌握分寸，尽量做到恰到好处。否则，很容易失度，从而影响人际交往以及自身的形象。

    作为办公室-族，如何把握好-个“度”呢？下面几点建议可供借鉴。

    （1）办公室内切忌拉帮结派，形成小圈子

    这样的行为容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。

    （2）忌情绪不佳，牢骚满腹

    工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反，要么招人嫌，要么被人瞧不起。

    （3）要光明正大，不要人前人后两张面孔

    领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四，爱理不理，一副给人恩惠的脸孔。长此以往，你的处境就不妙了。

    （4）切忌故作姿态，举止怪异

    办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内同事的耻笑。同时，别人也会认定你没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

    （5）改掉多嘴多舌的坏毛病

    办公室里的流言蜚语都是多嘴多舌惹出来的事端，如果你的嘴不够严，就不会有人再把自己知道的东西告诉你，那么你在办公室可能就会成为最后知道新消息的人。切忌逢人诉苦，把痛苦的经历当做一谈再谈、永远不变的谈资，这会让人避让三合。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

    （6）不要推过于人

    工作的事情都是在最开始的时候就已经分配好的，如果事情没有做好，而你又不愿意承担自己的责任，把责任推脱到同事或搭档的身上。这样几次，同事就会对你产生失望情绪，以后就不会愿意再和你一起做事情。如果别人看到你刻苦勤快，又不油嘴滑舌，那么就会对你的工作持肯定态度，即使你的工作有一定的疏忽，你所做出的努力也会得到认可的。

    （7）不要不分时间

    办公室是办公的地方，如果把自己的私事带到办公室处理，或者打私人电话都是不应该的。如果在本该办公的时候和同事聊天，会让领导觉得你是一个不专心工作的人，那么就会给他留下不好的印象。同时，在办公室浓妆艳抹，或者穿得太过暴露也是不恰当的。

    （8）不要不懂装懂

    过分相信自己的能力，滔滔不绝地告诉别人你知道的事。开始的时候别人可能会耐着性子听你说完，但是随后他可能就会厌烦，觉得这样的人缺乏自知之明。假装有知识的唯我主义者会使人对他敬而远之。

    （9）透明竞争，不可玩弄阴招

    对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益。老板用人的目的很明确，所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。许多的新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你难以立足，更难发展了。你与同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在透明竞争中求发展。

    （10）不要把个人喜恶带入办公室

    你有自己的喜恶，但要记住切勿将此带入职场，每个同事都与你一样有着自己的喜好，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们，那么你会树敌过多，在办公室的处境就大大不妙了。相反地，你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。

    （11）避免轻佻举动

    自尊是每个人应该具有的内在品质，同时，还应注意检点自己的言行。不说过头的话，不做不应该做的事，时刻注意保持自己的形象。轻佻的举动会让别人产生坏的联想，同事们产生厌恶之感，流言蜚语也许就会相应而起。

    6.办公室与异往要有度

    异性同事相处是很容易产生是非和闲言碎语的，而且，只要一旦经人渲染，是否确有其事已显得不重要了。人们对待此事的心理通常是宁可信其有，而不信其无。因此，在办公室与异往一定要有个度。

    职场中的你在与异往时，心里要有个谱，具体分析具体对待。

    （1）相恋的同事

    办公室是工作的场所，见到了意中人也不能纠缠着撒娇，只能像普通同事那样往来。在办公室可简单地了解一下对方的行踪，约定下班后的安排即可。与其在工作中见机打招呼，不如在下班后，细谈慢说，更具情趣。

    （2）对某人有意

    如果对某人有意，也不要以工作的方式讨他（她）喜欢，而是以你的人格魅力、工作能力、才华来吸引他（她），而对于感情上的事，最好放到工作之外。

    （3）对年长者保持礼貌

    保持必要的礼貌、尊重他人是每个人应具备的品格。男性青年对年长的女性，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，不要认为不存在绯闻而肆无忌惮地开玩笑、说“荤”话。女性青年对年长男性同事不要因年龄悬殊而撒娇撒痴，以免出现信息误导，令对方产生异念。

    （4）年龄相仿要有适当的距离

    相仿的年龄是最危险地带，必须有适当的距离，哪怕是在工作中配合默契、共同话题很多的朋友，也勿单独相处时间过长，以免引起误解。

    办公室里异性间的交往是不可回避的，既是经常的，又是频繁的，在这里最重要的一点就是双方要明白：办公室是工作的场所，一切活动将以工作为中心，其他的都是次要的。

    性别是男女交往的一条鸿沟。由于性的潜在可能使男女之间的交往既存在着相互吸引的诱惑，又存在着心理的戒备。彼此一旦跨越分寸的界限，一旦交往失度，就会在社会上产生不良的影响。

    7.与同事相处的细节

    身在职场，就无形中存在着一种竞争关系。这种竞争关系毫无疑问掺杂了个人感情、好恶以及与上级的关系等因素。因此，要想在职扬中健康地发展，必须处理好与同事关系中的一些细节。

    由于现代社会存在着一种重商主义的倾向，人与人之间都以利益为重。所以，竞争关系的存在是不可避免的，同事之间表面上同心同德，和和气气，内心里却可能会各有各的算盘。因为利害关系，同事之间既可以同舟共济，合作发展，也可以各自按照自己的想法单干。

    因此，彼此之间难免关系微妙。这就要求职场中的你与同事相处时要注意细节，不能过于随便。

    在与同事沟通交流的时候，不妨注意以下一些细节：

    （1）发出自己的声音

    老板欣赏那些有自我见解的职员。如果你经常对别人的意见持好好好、是是是的态度，那么你的光彩就很容易被埋没了。你有自己的头脑，不管你在公司的职位高与低，都应该让别人听到你的声音，大胆地说出自己的意见，不管是否被采纳。这样，别人才会尊重你。

    （2）语言要温和

    在办公室里与人说话时态度要温和谦恭，让人觉得有亲切感，而不是你刚一开口就把别人呛回去，也不要用命令的口吻与人交谈。说话时，切忌用手指指着对方，这会让人觉得你很没有礼貌，使人感到你在侮辱他（她）。大家在意见不统一时，也不要自以为是强迫别人听从你的，有意见可以保留，对于那些原则性不是很强的问题，不必争得面红耳赤、你死我活。在办公室里，有些人的口才很好，不能否认，但如果你要想展现自己，可以用在商业谈判上。如果在办公室里逞一时之强，同事们会对你敬而远之，时间久了，你就会成为一个不受欢迎的人。

    （3）不可随便交心

    工作的时候很紧张，下班后与同事一起喝杯酒，聊聊天，有助于增进彼此间的感情，有利于开展日常的工作。因此，单位举办的各种聚会和活动，没有特殊的情况，自然是要参加的。但有一点要记住，无论当时玩得怎样投机，切不可随便交心。因为同事之间只有在没有相互竞争的情况下，才会有真正的友谊存在。如果彼此间依然存在着竞争，你却交出真心，动了真感情，那么就是在自寻烦恼。

    （4）阉聊不要吹嘘自己

    人是群居的动物，同事之间在一起闲聊是彼此互相满足的需要，是很正常的事情。但有许多人在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，尽量表达这种意识：你们知道的，我也知道；你们不了解的，我也了解。事实上，这些自诩什么都知道的人也未必了解多少，只是在炫耀自己罢了。如果你长期这样下去，自以为是，相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你。因此，在任何场合下闲聊时，不要吹嘘自己，更不能认为自己什么都知道，做到谦虚、好学，这样你的同事才会乐意接纳你。

    （5）收敛自己的锋芒

    假如你是一位德才兼备，能力很高的人，假如你是老板眼中的红人，这样你也不可以大加炫耀自己，凡事锋芒毕露。你要懂得人外有人，天外有天，强中自有强中手。也许哪天来了个比你能力还要高的员工，到时你就难以服众了。所以，谦虚一点，对自己只会有好处，而没坏处。

    （6）不要口无遮拦

    总有这样一些人，爱说好侃，性子又直，喜欢向别人倾吐苦水。这样虽然能很快拉近与同事间的距离，增加你们之间的暂时友谊，从而亲切起来。但心理学家调查研究表明：事实上只有1％的人能够对秘密守口如瓶。如果你的生活出现危机时，如失恋、婚变等，还是不要在办公室里随便向人倾诉的好，特别是工作不顺利、对老板同事有成见时，就更不该在办公室里一吐为快。有心计的人是不会犯这样的错误的。尽量避免在工作场所议论，要想倾诉心事，下班后找几个知心朋友坐下来好好聊聊才是正确的方式。

    另外，也不要经常性地搬弄是非，如果那样，会让公司里的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。一旦你到了这种地步，相信你在这个公司的日子也不太好过，因为已经没有同事把你当回事了。

    （7）禁忌唠唠叨叨

    喜欢诉苦的人最容易犯唠唠叨叨的错误，刚见到别人，凳子还没坐热就开始向他人诉说自己的不幸，抱怨命运的不公，怨这怨那。这样的人是没有人愿意结交的。

    （8）实事求是

    在与同事谈话中，对自己不知道的事情要虚心向他人请教，不要不懂装懂，更不要扮演心理学分析家的角色，对别人的言行乱猜测来显示自己知识渊博，经验丰富。人无完人，不可能事事通，能在某个领域干得出色已很不简单了。不懂装懂只会令人生厌，所以要实事求是。

    （9）给他人留些空间

    有些人做什么事都喜欢标新立异来显示自己。对他人做的任何事情都看不顺眼，这种情况是要不得的。做什么事都单独处理不与他人合作，将自己封闭起来，甚至认为这才是不随波逐流。其实这种人是太过于清高了，认识上十分狭窄。心理学家分析，这样的人想得到而没有办法得到时，又怕别人嘲笑，所以，只好打肿脸充胖子，故意装作与众不同，这都是令人讨厌的。

    （10）把别人的话听完

    现实生活中具有强烈的表现欲望的人很多，他们总是喜欢打断别人的话，表达自己的看法，不管对方是否愿意听，只要自己有想法了，就一定要立刻表达出来。尤其当别人说得兴高采烈、意思还没表达清楚时就贸然打断，这种人自然会遭到排斥。

    注意与同事说话的分寸，避免无意之中的伤害，为以后的交流造成障碍。把话说得恰到好处，对顺利地开展工作也是很有好处的，也能给办公室营造一个良好的工作氛围。

    （11）维护他人隐私

    某公司一部门走了一位员工，为了使公司事务能够顺利地开展，部门经理又招来了一个叫李丽的女孩来担当此职。因此，以前离开的那位员工所有的办公用品顺理成章地转给李丽使用。上班没多久，李丽在与同事一同吃午饭时聊到了以前离开的那位同事，李丽兴致大发，眉飞色舞地说：“以前离开的那位同事还真的很有意思，她在计算机里存储了许多精彩的小说，我看过以后感动得眼泪都流下来了。不晓得她是在哪里下载的……你们要看吗？”于是，李丽趁午休时间把以前那位同事的小说分发到了几个同事的邮箱里，开篇第一句就是：“爱上我的上司王杰，已经两年……”最后的署名竟然是离开那位同事的名字云，碰巧他们这个部门的经理也叫王杰。更令人不可思议的是，这绝不是什么小说，同事们很快就发觉了。庆幸的是，李丽没有将这封邮件分发给部门内所有的人，经理王杰没有收到。

    看完那封邮件后，大家面面相觑，李丽见此状也给吓坏了。有人拍拍她的肩说：“不要再看了，也不要再提了，赶陕把它删掉吧！”虽说将它删掉是一个处理问题的办法，可是，却不能删掉大家的好奇心。私下里，大家都在议论：“云怎么那么不小心，走的时候都不‘格式化’硬盘？她暗恋经理那么久，说不定经理是知道这档子事的，只是不理睬她罢了。”还有的人说：“她这么做的目的很可能是有意让这些东西漏出来让经理明白她的心意。说不定哪天她暗恋经理的消息传到经理耳朵里会成就一桩好事呢！反正经理的太太也不在上海……”

    半年后，李丽向经理提交了辞职报告。原因是她无法在公司呆下去了。自从云的“小说”在公司上下散扬开以后，他人就用一种歧视的眼光看李丽，在众多压力下她没有其他选择，只能离开公司。

    维护他人的隐私是一种人格的体现，也是自我保护的需要。做个正直的人，一是不探听他人的隐私；二是得知他人隐私时不传播，人云亦云。世界上的事情很多，朋友间的话题比比皆是，何必非要把他人的隐私当做笑料供大家娱乐呢？自己开心快乐了，而被谈论者的感觉却是不好受的。

    说出去的话，如同泼出去的水，一旦流言蜚语传播出去就再也无法收回来，等伤害到别人再后悔就晚了。

    （12）不要背后议论他人

    李在一家销售公司做业务员，最大的爱好就是在背后说别人闲话。一天，一位新来的业务员和他一起出去办事。回来路上，李就和这个新人说公司这个不好那个不怎么样，同事怎样怎样，领导如何如何等。

    第二天，李刚到公司就被主管狠批了一顿，原因不言而喻。昨天的话都传到同事和领导的耳朵里去了。结果，李差点被公司解雇。

    李的这种行为是嫉妒心强的表现。当你在某同事面前议论其他同事并要求他为你保密，这个人嘴上虽然满口答应，但心里一定会想：“你在我面前议论别人，在别人面前肯定也会议论我。”于是对你起了防范心理。

    因此，千万要记住，不要在背后说他人是非，要想指正他人的缺点就当面向他人说。背后议论他人是同事之间最大的忌讳，既伤害了他人，也会给自己添麻烦。

    8.适当抬高自己的身价

    在就业市场里，人也是一种商品。所以，求职时不妨选择自抬身价的方式来推销自己。在求职的时候，适当抬高自己的身价既是对自己能力的一种肯定，也是一种自信的表现。

    随着社会的发展变化，一个人一生只做一种工作、在一个岗位工作到退休的情况慢慢地会少起来，许多情况下需要比较频繁地换工作、换老板。另外，很多人感觉如果在一个公司干的时间长了，老板就应该增加薪水。

    在这种情况下，如果你有了一定的能力，不妨适当地抬高自己的身价，这无论是对你以后的发展和目前地位的改变都会有好处。

    在市场经济逐渐成熟的今天，人也是一种商品，也有了价钱。这话听上去有些冷漠的感觉，但却是千真万确的事实。

    在一家公司，你的年薪10万，他的年薪3万，这本身就是你的身价。而且，在现实生活中，自抬身价的情况也越来越多，这也是比较正常的现象。比如演员演戏、拍戏要讲出场费、片酬，主持人主持一档节目，也要有出场费，球员踢一场球，也要有赢球奖金。

    所以，在当代社会，“身价”已经不再是一个上不了桌面的话题了。平时的工作尚且如此，更不要说求职的时候了。

    有人也许认为，你去求职，老板肯定希望你要的薪水越低越好，你这时要求较高的薪水，岂不是在虎口里拔牙？老板相信你的能力吗？他会要你吗？

    或许，老板都希望自己公司的职员人人都是义务工，都是志愿者，只给他干活而不用他来发薪水。但是，希望归希望，现实是现实，而现实是每个职员都要吃饭、穿衣，甚至还要养活一家老小。所以，尽管我们在社会上也听到过老板不给员工发薪水的事情，但这样的“老板”要做成大事恐怕是没有什么机会的。

    既然我们是靠我们的能力领薪水，而且我们出来工作就是为了赚钱，当然是赚得越多越好了。所以，自抬身价其实没有什么不正常的，是正常的需要。这一点老板也绝对理解。

    那么，你自抬身价，会不会把老板吓跑呢？当然，老板不会跑，跑的可能是我们自己。按理，老板应该是给你开的薪水越低越好，能开低的就尽量开低，这也是正常的。但是，一个有眼光的老板不会为了给自己省下几个小钱而把能帮自己赚大钱的人才放走，他要的是真正的人才，为了这个目的他宁愿给你高薪水。

    试想，用很低的薪水雇佣几个低能的员工，一年到头漂亮的事情没干几件，净干了些“捅娄子”得罪客户使公司受损失的事情，这样的人即使再低的薪水老板也不想用。而一个真正的人才，有可能年薪十万甚至百万元，但他一年给老板创造的利润可能是几百万、几千万，甚至上亿元，这笔账一个精明的老板肯定是会算的，否则他也不可能成为老板，做大做强自己的事业。

    所以，如果你真正有能力，在求职的时候你自抬身价，说明你首先自信你有能力能够胜任你想干的工作。而且，有能力把它干好。这时候，即使老板不愿意立刻答应，但他对你一定会十分留意的。老板一旦留意到你，你的机会就一定比别人多了，谋到某个岗位或某个职位的可能性也就大了。

    有一个自学成材的青年，到外地去发展，身处异乡，举目无亲。最初他在一家公司广告部搞策划，薪水低得可怜。等到他对这项工作熟悉了之后，他就跳槽到了另一家更大的公司。他是个有心计的人，跳槽前他对这家公司进行了调查摸底，知道他们给新聘的员工每月的底薪和奖金的具体数目。等到他跟经理见面的时候，他开出的薪水和奖金整整比这家公司规定的数目高出了一倍，而且声明若低于这个数字，他不会来公司上班的。

    他的理由是，我已经对我应聘的工作非常熟悉，且绝对可以做好这项工作。最后，这家公司就以他开出的薪水和奖金录用了他。如今，他已经是这家公司的一名中层管理人员了。

    所以，只要你真正有能力，而且所开出的价码不是过于离谱，在你求职时，甚至在你兼职时，你都可以适当地抬高自己的身价。这不仅有助于你谋到一个薪水跟你的能力相称的岗位或职位，同时对你也是一种促进和激励，促使你更加努力地工作、学习，以适应更大的挑战。

    9.敢于承担不是自己的小错

    职场上，犯一些错误也是不可避免的。只要不是大是大非的问题，自己勇于承担一些小错也未尝不可，即便这些小错不是自己造成的。

    一天，艾森与一位中年妇女发生了口角，原因是49美元。

    艾森是某超级市场的一名收银员，中年妇女是该超级市场的一名顾客。中年妇女十分和善地说：“小伙子，我已将100美元交给您了！”

    艾森却说：“尊敬的女士，我记得非常清楚，我并没收到您给的钱啊！”

    中年妇女有点生气，就与艾森争执了几句。艾森理直气壮地说：“我们一起去看看现场录像，这样，谁是谁非就很清楚了。”

    中年妇女坚定地跟着他走进了监控室。原来，当中年妇女把钱放到桌子上时，被前面的一位顾客给拿走了。艾森说：“女士，对于您的遭遇我们很同情，可是按照我们的规定，钱交到我的手上时，我们才承担责任。现在，请您付款吧。”

    中年妇女被他的话气得满脸通红，临走前说道：“这是什么道理！我绝对不会再来这个超市了。”

    超市总经理得知此事后，当即做出了辞退艾森的决定。超市的许多员工都在为艾森抱不平，可最终他还是被超市开除了。

    经理对艾森说：“据专家统计，每位顾客的身后大约有250名亲朋好友，而这些人又有同样多的各种关系。经营者得罪了一名顾客，就相当于得罪了几十名、乃至更多的潜在顾客。保守地算，假如一个人每周到超市里购买20美元的商品，那么，失去一个顾客，一年之中就会有几十万甚至上百万美元的损失。这样算起来可不是个小数字。这虽然只是推测，与实际运作必然会有一定的出入，但任何一个精明的商家都不会犯这种得罪顾客的低级错误。那位中年妇女被我们气走了，可是至今我们还不知道她的真实姓名，家住哪里，所以即使我们想向她说声‘对不起’也没有机会了，更不必说挽回这一损失了。所以为了以儆效尤，我决定辞退你，请你不要以为我的这一决定是在小题大做。其实，你完全没有必要采取这种极端的处理事情的办法，你可以这样说：‘尊敬的女士，我可能忘了把您交给我的钱放到哪里去了，这是我的过错，咱们一起去看一下录像好吗？’顾客看到你把‘过错’揽到自己身上，既觉得保住了面子，也不会做出过激的反应。在你弄清事实真相后，再向她说明，我想她不会怨恨超市或者你个人。”

    经营管理界始终崇尚着这样一句名言：“顾客就是上帝，顾客总是正确的。”紧急情况下，有些事情不能马上分辨出真假对错时，把过错揽在自己身上并不是懦弱的表现，也不是令人丢脸的事，而是表现出一种风度。不管谁对谁错，一声“对不起”总可以把即将激化的矛盾缓和下来，也将会成为一种奇妙的消除矛盾的调和剂。

    工作中，谁都会遇到一些当时难以分辨是非对错的事情，而这时，聪明的人会将错误完全地揽到自己的身上，然后再寻找适当的时机还自己一个清白。这种敢于承担错误的做法，既维护了对方的面子，又在一定程度上保护了自己。

    10.求职的门槛可以低一点儿

    每个人在求职的时候都想获得一个好职位和高薪水，但这也要根据自己的实际情况和所处的环境来具体分析。在失业率高、主客观条件不理想的情况下，不妨降低自己的门槛儿，或许更容易些。

    阿羽是一家公司的技术人员，由于经济不景气，那家公司倒闭了。重新去找工作成了他的首要任务，他东奔西跑地折腾了半年，依然没有找到适合自己的工作。为此，阿羽经常愁眉苦脸、闷闷不乐，不愿意与亲戚朋友再说说笑笑。

    父亲语重心长地问他说：“你面试过这么多家公司，难道就没有一个岗位适合你吗？”

    阿羽说：“有，只是工资太低了只有八百元。”

    “那也好啊！先干着嘛，你干得好了老板自然不会亏待你。”父亲笑着说。

    阿羽说：“八百元，我才不干呢，我在原来的那家公司月薪是两千元，所以我还要找一份月薪两千元的工作。”

    父亲无语，只是摇摇头。

    一会儿，父亲又对阿羽说：“明天跟我卖一天菜吧！”

    第二天到了市场，阿羽与父亲把新鲜的菠菜摆在货架上，很快就有一个中年妇女来问：“你这菠菜多少钱一斤？”

    父亲说：“8角一斤。”

    中年妇女说：“整个市场就你家的贵，别人都卖7角一斤，能不能便宜点？”

    父亲说：“我这里的菠菜是整个市场最好的，不能降价。”中年妇女撇撇嘴走开了。

    后来，发生的情况和刚才的相差不多。接连几个人问过价后，都走开了。阿羽有点儿着急了，对父亲说：“咱们也把价钱放低点儿吧！”

    但父亲却说：“我们的菠菜这么好，还怕没人要啊？不急！”这时又来个问价的。父亲依然坚持自己的价钱。那人非常想要他们的菠菜，就是嫌贵，那人软磨硬泡地说：“7角5分钱一斤，这些菠菜我全要了。”

    父亲依然坚持少8角不卖，那人只好叹了口气，走了。

    买菜的人越来越少了，全场的菜价开始往下跌，其他摊位的菜几乎都卖完了，惟独他家的，绝大部分都没卖出去。阿羽说：“市场都快没有人了，咱们也降价吧，这些菜放到明天就不新鲜了。别人都降价甩卖，咱们也这么做吧！”

    但父亲依然显得很固执，说：“不行，咱们的菜这么好，不能降价。”

    就这样，阿羽的父亲坚持不降价出售菠菜，结果所有的菜只能扔进了市场的垃圾箱。

    回家的路上，阿羽埋怨父亲说：“早上人家给7角5分时为什么还要坚持啊，卖掉不就可以了吗？也不至于都浪费了啊！”父亲笑笑说：“是呀，早知道就将菜价的起点放低一点儿了，只可惜现在那些菜，只能躺在垃圾桶里，毫无用处了。当时还不如降价卖了它，还能为别人的餐桌增添一道风景。”阿羽还要说些什么，被父亲打断了，他继续说：“看看你自己，再看看那些菜，你们的处境不是一样吗？”

    有了父亲的教导与卖菜的经历，阿羽明白了很多道理。第二天，他就在一家公司找到了一份月薪六百元的差事。

    在现实社会里，机会只青睐那些适应能力强、能够正确地认识自己的人。一旦周围的环境发生了变化，他们也可以很快地找到下一个奋斗的目标。也许有人会说他们的运气好，其实不然，真正的原因是他们可以放低自己的起点，重新回到现实生活中去。

    11.工作中不可忽视的小事

    现代社会对人的要求越来越高，既有家庭的负担，也有工作的压力，想要在事业上有所建树，往往要付出更高的代价。如果能妥善地解决一些工作中的细节问题，这不但有助于缓解压力，而且有益于事业的顺利发展。

    （1）尽快学习业务知识

    你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本里的死知识，而工作所需要的是实践经验。当上司分配给你某件工作时，首先你必须进行事前的准备，也就是拟定工作计划，无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿。总之，你需要对整个工作的进行排出日程、进度，并拟定执行的方法等。如此才能提高工作效率，成为上司眼中的好职员。

    （2）在预定的时间内完成工作

    在“时间就是金钱”的现代社会里，一个具有时间观念的人是受人欢迎的，尤其是在进行工作时，更要注意按时完成任务。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。否则，你在上司心目中的形象就会大打折扣。

    13）用智慧解决难题

    工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司产生对你的不利看法，不再赏识你、提拔你，如此，昔日的优良表现，岂不是付诸流水。因此，无论在工作中遇到什么样的困难和挫折，尽量不要找借口，你必须想办法去解决。

    （4）在工作时间内避免闲聊

    聊天的确是人生的一大享受，尤其是三五好友聚在一起，话题更是包罗万象。但是，并非每个场合、任何时间都适于聊天，尤其是工作时间应绝对避免。工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。

    （5）整洁的办公桌使你获得青睐

    有人说过，可以从办公桌上物品的摆放，看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反地，桌上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲求效率的人。事实也的确如此。一张清爽、整洁的办公桌确实可以增加工作效率。另外，他人还可以对你产生良好的印象，认为你是一个做事有条理的人。

    （6）离开工作岗位时要收妥资料

    有时工作进行一半，因为其他原因你不得不暂时离开座位。在这种情况下，即使时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。或许有人认为，反正时间很短，那样做很麻烦而且显得小题大做，其实问题往往发生在你意想不到的时刻。如果丢了文件，对自己和公司都没有好处，遗失文件已经够头痛了，万一碰巧让该公司以外的人看见不该看见的机密事项，那就是真正让你“吃不了，兜着走”了。

    （7）因业务外出时要保持警觉，以防泄密

    商业间谍早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄漏，往往是人为的疏忽造成的。作为公司的一位职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留于某些场所。这时就应提高警惕，留意自己的举止。即使是在上班时间以外与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。

    （8）做琐事时要有耐心

    一位缺乏经验的新职员，自然无法期望公司将重要的责任由他来承担。换言之，刚刚开始接手的工作往往以一般的杂务居多。这种情况对于刚刚踏入社会，雄心勃勃地准备一展才干的人来说，极易令他们产生不满。可是无论心中多么不乐意，也不要让这些想法溢于言表。

    从公司的角度来讲，培育一名新人不容易，必须由基础开始，让他们一点一滴地学习工作内容，等有了一定工作经验后，才逐渐委以重任。你明白了这一点，便会自觉地做那些琐碎的杂务。总之，你应当记住，“一屋不扫，何以扫天下”。

    12.与同事沟通要因性格而异

    每个人都有不同的性格、爱好、兴趣，因此在沟通时就要注意到这一点，要针对不同性格的人用不同的方法沟通。如果方法得当自然沟通顺畅，否则，定会引起他人的反感。

    与不同类型的同事沟通就该用不同的方法，这里就有一个细节的问题，这就需要尝试如何适应对方而不是让对方来适应你。

    （1）性格比较刻板的同事

    有些人性格比较刻板，常常是一副冷面孔。你热情地和他打招呼，他却是一副冷冰冰的样子。性格刻板的人兴趣和爱好比较单一，不爱和别人往来。但是，这些人也有自己追求的目标，不过不轻易说出来罢了。与这一类人打交道，你不必在乎他的冷若冰霜，应该用热情来感化他的冷若冰霜，并认真观察，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事来增进交流。如此下去，相信他的那种死板就会荡然无存，就会很愿意和你交往。

    （2）傲慢自大的同事

    在你所接触的同事中，会遇到一些表现傲慢的人。与这种人打交道，的确使人头疼，但有些时候，工作上的需要，你又不得不和他接触。这时，你不妨采取以下的方法：与其交谈时尽量言简意赅，给他一个干脆利落的印象，没等他摆上架子就完事了；其次，抓住他的薄弱环节，进行适当的“攻击”。比如他不会跳舞，你就请他去跳舞，他不会游泳，你就请他去游泳，用这样的办法来灭灭他的“锐气”。

    （3）沉默寡言的同事

    在沟通中，和沉默寡言的同事交流也是比较费力的事。这样的同事给人的感觉是沉闷和压力，让你没办法接近他、了解他，更无从得知他对你是否有好感。对于这类同事，不妨采取直截了当的方式与他交流，尽量避免迂回式的谈话，让他明白简要地表示“行”或是“不行”，“是”或是“不是”就可以了。

    （4）争强好胜的同事

    争强好胜的人喜欢狂妄自大、自我炫耀，凡事都想显现出高人一等的姿态，自我表现欲强烈，好像自己什么都比别人强。

    面对这种人，虽然内心深处有意见，但是为了顾全大局，可以适当谦让。如果他把你的迁就忍让当做是一种软弱，变本加厉地不尊重你，这时候你不要一味地迁就，要适当反击，打击他的傲气，让他知道天外有天、山外有山。

    （5）比较固执的同事

    固执己见的人往往难以说服，无论别人说什么，他都听不进去。和这样的人打交道，累人而且又浪费时间，往往是徒劳无功。所以在与固执己见的人沟通时，要适可而止，实在谈不拢，就不必耗时费力了。

    （6）急性子同事

    性情急躁的人往往办事比较草率，这样一来就容易对事物产生错觉和误解。如果遇到性情急躁的人，最好一个问题一个问题地解决，而不要把问题一次性全交给他，这样就可以免除不必要的麻烦。

    （7）慢性子同事

    有急性子就有慢性子，号慢性子同事交往，需要有耐心。即使他的步调总是无法跟上你的进度，你也必须按捺住性子，去配合他的工作。

    处在一个公司里，会遇见不同类型的同事，为了工作，就要与他们交流、沟通，只要你认真摸清每个同事的性格和习惯，做到心中有数，摆正心态，真诚与对方去交流、沟通，那么解决各种难题就不成问题了。

    13.外表打扮要适宜得体

    人凭衣服马凭鞍，适合得体的打扮给人一种清新自然的感觉。有一副令人舒服的外表，别人就乐于接近你，与你交往。但是，外表打扮也要以适宜得体为度。

    相貌是天生的，漂亮而年轻的女性自然会比相貌平平的女性能引起他人更多的注意和好感，但相貌的作用不是绝对的。

    没有内在的良好素质和真才实学，顶多不过是一个“花瓶”式的人物，让人觉得庸俗、肤浅、没有头脑。

    过分地注重自己的相貌，会使你失去更高贵更持久的东西，也会影响你的工作业绩。如果你连一般的工作业绩都达不到，你只能招来领导的不满和批评。

    内在魅力才能赢得领导的尊重和欣赏。气质是一个人综合素质的反映，具有征服人心的力量，年轻女性应注意培养自己的气质，美好的气质会淡化你的相貌、体形上的不足，增加你的持久力量。

    现在，由于人们生活水平的提高，审美意识的增强，化妆已越来越成为年轻女性生活的一部分。

    化妆会增加女性的妩媚和雅致，突出女性身上的美。但化妆切忌浓妆艳抹、香气扑鼻。因为这种化妆往往会掩盖你身上其他美好的东西，在男性眼里是庸俗的表现。

    工作化妆还忌怪诞或过分的新潮。比如颜色怪诞的唇膏、奇形怪状的发型、夸张的描眉画眼染发，都不适合工作的环境，相反会让人觉得你性格怪异，爱走极端。

    其实，青春就是一种最真的美。淡雅清新，看不出化妆痕迹应是化妆的最高境界，返璞归真的美、质朴自然的女性都是比较受人欢迎的。

    得体的服饰会展现出女性的自然美，衬托出女性的气质美。在工作中，年轻女性整洁、别致的穿着，会给他人带来赏心悦目之感，也让人感到你内在的优秀。

    相反，如果穿着不得体，则会给他人留下不好的印象，从而影响他人对你的全面认识。年轻女性着装有如下三忌：

    （1）忌奇装异服

    工作不是时装表演，它要求女性的穿着应该是大方、整洁，与工作的严肃性和庄重性相适应。而奇装异服正违背了这一原则，他人看了多半心里不舒服、不高兴。

    （2）忌性戚着装

    薄、透、露的服装与工作的庄重氛围不协调，还会给人带来轻浮感。这种着装或者让人反感，或者让人产生不好的想法，但绝不会产生尊重与欣赏。

    （3）忌穿着随便

    上班时间与业余时间不同，必须穿着庄重、得体。着装太随便，甚至是邋遢，会被人认为是没有工作责任心的表现。

    得体的外表美，在给人舒适感的同时，也会让你在异性面前增添三分魅力。但是人的美丽不完全取决于外表，外在美只是暂时的，只有内在美才沁人心脾，才能给人留下长久的馨香。</p>