“一锅鸡”里的“开心果”(2)
澳大利亚墨尔本斯运伯恩技术大学(sinburne uy of teology)心理学家玛伦劳林斯做过一个研究。她调查了20个不同国家的300名雇员,以便了解他们是怎样在工作场所运用幽默,以及幽默所带来的效果。她的研究表明,工作场所的幽默氛围,直接影响到雇员的心理满足感,并因此带来工作效果的变化。她的报告中说:“假如有许多的幽默被分享,就能给人们带来情感支持。一般说来,这种情况下人们会对自己目前的工作十分满意。”她特别希望雇主们认识到幽默在保持工作满足感方面发挥着重要作用:“如果雇主采取措施着力营造工作环境中的积极幽默氛围,他们就更能留住雇员。而随着劳动力的不断老化,留住优秀人才对企业来说是至关重要的。”
的确如此,工作场所的幽默氛围所带来的那种快乐,能让员工们的内心产生一种对工作的满足感,这是心理的传染机制使然。对工作满足的员工,彼此就会更加团结一致,而团结一致又容易让员工获得一种身心归属感。这样,公司的整体效率就会大大提高。
总之,趣人可以带动整个公司,使所有人快乐起来,提高工作效率。
反过来说,就算先不考虑工作效率的问题,仅仅为了人生的意义,你也得在工作中找到快乐,享受快乐,做一个“趣人”。
石油大王洛克菲勒说道:“如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂。如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”
比尔盖茨曾说道:“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作事业来看待,情况就会完全不同。”
既然工作是人生的重要组成部分,如果你要追求人生的快乐,只有在工作中去寻找了。如果失去工作中的快乐,人生的快乐,岂不是不可能了?
有一种叫“尼亚加拉瀑布症”的现代疾病,心理学家是这么解释的:“人生就像一条大河,大多数人甚至都未思索去向,便纵身跳进这条河,他们所能看到的只是眼前的事情,如眼前的麻烦、恐惧、问题等。当到了岔口时他们仍然没有决定好方向,只是随水一路漂去,完全放弃自我控制 的能力,就这样浑浑噩噩不知漂流了多久,直到有一天万马奔腾的声响,才使他们惊觉原来已经到了尼亚加拉瀑布且不及五尺之距。这时他们迫不及待地想把船划离这块危险之地,但一切都已经太迟了。如果你在上游早就做好准备,定位好你的航向,这场悲剧完全可以避免。”
所以,抓住现在,享受工作,是非常重要的。
“趣人”就是享受工作的人。
澳大利亚墨尔本斯运伯恩技术大学(sinburne uy of teology)心理学家玛伦劳林斯做过一个研究。她调查了20个不同国家的300名雇员,以便了解他们是怎样在工作场所运用幽默,以及幽默所带来的效果。她的研究表明,工作场所的幽默氛围,直接影响到雇员的心理满足感,并因此带来工作效果的变化。她的报告中说:“假如有许多的幽默被分享,就能给人们带来情感支持。一般说来,这种情况下人们会对自己目前的工作十分满意。”她特别希望雇主们认识到幽默在保持工作满足感方面发挥着重要作用:“如果雇主采取措施着力营造工作环境中的积极幽默氛围,他们就更能留住雇员。而随着劳动力的不断老化,留住优秀人才对企业来说是至关重要的。”
的确如此,工作场所的幽默氛围所带来的那种快乐,能让员工们的内心产生一种对工作的满足感,这是心理的传染机制使然。对工作满足的员工,彼此就会更加团结一致,而团结一致又容易让员工获得一种身心归属感。这样,公司的整体效率就会大大提高。
总之,趣人可以带动整个公司,使所有人快乐起来,提高工作效率。
反过来说,就算先不考虑工作效率的问题,仅仅为了人生的意义,你也得在工作中找到快乐,享受快乐,做一个“趣人”。
石油大王洛克菲勒说道:“如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂。如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”
比尔盖茨曾说道:“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作事业来看待,情况就会完全不同。”
既然工作是人生的重要组成部分,如果你要追求人生的快乐,只有在工作中去寻找了。如果失去工作中的快乐,人生的快乐,岂不是不可能了?
有一种叫“尼亚加拉瀑布症”的现代疾病,心理学家是这么解释的:“人生就像一条大河,大多数人甚至都未思索去向,便纵身跳进这条河,他们所能看到的只是眼前的事情,如眼前的麻烦、恐惧、问题等。当到了岔口时他们仍然没有决定好方向,只是随水一路漂去,完全放弃自我控制 的能力,就这样浑浑噩噩不知漂流了多久,直到有一天万马奔腾的声响,才使他们惊觉原来已经到了尼亚加拉瀑布且不及五尺之距。这时他们迫不及待地想把船划离这块危险之地,但一切都已经太迟了。如果你在上游早就做好准备,定位好你的航向,这场悲剧完全可以避免。”
所以,抓住现在,享受工作,是非常重要的。
“趣人”就是享受工作的人。
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